ASICS führt einen exklusiven Shopping Club für seine Mitarbeitenden ein. Eine Lösung mit zentralisierten Vorteilen für Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern und mit der besten Erfahrung für seine Mitarbeitenden am Point of Sale.
ASICS ist eine der bekanntesten Marken in der Welt der Sportartikel. Seit seiner Gründung 1977 in Japan ist das Unternehmen Marktführer. Durch die Konzentration auf Qualität und Leistung hat ASICS seine weltweite Präsenz gefestigt.
Über das Unternehmen
- Unternehmen: ASICS
- Sektor/Industrie: Einzelhandel
- Anzahl der Mitarbeiter: 400
- Umfang des Projekts: Spanien und Portugal
Das Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch innovative Produkte, sondern auch durch eine starke Unternehmenskultur aus. ASICS entstand aus der Idee ‚Anima sana in corpore sano‘, einem lateinischen Sprichwort, das übersetzt ‚Ein gesunder Geist in einem gesunden Körper‘ bedeutet. Diese Philosophie wurde zu einem Vermächtnis, das bis heute ein wesentlicher Bestandteil der Marke ist. Diese Philosophie spiegelt sich auch in der Sorge um das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeitenden wider.
Die Herausforderungen: ASICS benötigte ein Vorteilsportal, das sehr intuitiv ist und eine Segmentierung der Angebote ermöglicht.
Ergebnisse: Das Asics Shopping Club Portal hat in nur wenigen Monaten seit seiner Einführung eine Registrierungsrate von 50 % erreicht, was ein erstaunliches Engagement der Mitarbeitenden zeigt.- Zugehöriges Produkt: Vip Savings
Herausforderungen und Ziele
Im Rahmen seiner Strategie zur Anwerbung und Bindung von Talenten wollte ASICS die Erfahrungen seiner Mitarbeitenden durch ein exklusives Vorteilsportal verbessern. Ziel war es, den Mitarbeitenden ein Rabattportal mit einer breiten Palette von Angeboten zur Verfügung zu stellen und gleichzeitig die Möglichkeit zu bieten, die Angebote zu segmentieren, um Angebote von Mitbewerbern aus dem verfügbaren Katalog auszuschließen. Einfach und intuitiv. Dies war eine Grundvoraussetzung, insbesondere für Mitarbeitende, die außerhalb des Hauptsitzes arbeiten und keinen Zugang zu einem Computer haben. Eine weitere Herausforderung bestand darin, ein einziges, mehrsprachiges Portal für mehr als 400 Mitarbeitende in Büros und Geschäften in Spanien und Portugal bereitzustellen.
Lösung und Ergebnisse
Auf Empfehlung eines seiner Partner entschied sich ASICS für eine Zusammenarbeit mit Vip District und startete den ASICS Shopping Club. Die Plattform bot eine große Auswahl an Sonderangeboten und ermöglichte auch den Ausschluss von Konkurrenzangeboten, um die Relevanz der Sonderangebote für die Mitarbeitenden zu erhöhen. Das mobile Erlebnis und die App waren die große Überraschung. Die ASICS Shopping Club App hat im Apple Store und bei Google Play eine hohe Bewertung (4,7 von 5 Punkten) und bietet den Mitarbeitenden von Asics ein optimales Einkaufserlebnis. Innerhalb von 4 Monaten nach der Einführung erreichte der ASICS Shopping Club eine Registrierungsrate von 50% unter den Mitarbeitenden. Dies ist ein beeindruckendes Ergebnis für ein Unternehmen, in dem ein Teil der Belegschaft in den Verkaufsstellen arbeitet und nur begrenzten Zugang zum E-Mail-System des Unternehmens hat. Zweifellos ein Beweis für die hervorragende interne Kommunikationsarbeit des Unternehmens.
Mitarbeitende von ASICS haben nun Zugang zu einer breiten Palette exklusiver Angebote, die von Grundnahrungsmitteln bis hin zu Konsumgütern wie Reisen, Mode, Wellness, Technologie und mehr reichen. Der neue Vorteil wirkt sich nicht nur auf die Kaufkraft der Mitarbeitenden aus, sondern stärkt auch die Fähigkeit, Talente anzuziehen und zu halten – ein Problem, das viele Unternehmen im Einzelhandel betrifft. Das Asics Shopping Club Projekt zeigt das Engagement von ASICS für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden. Durch die Zusammenarbeit mit Vip District konnte das Unternehmen eine innovative Lösung anbieten, die die Erfahrungen der Mitarbeitenden verbessert und die Unternehmenskultur stärkt.
“Wir lieben Vip District und seinen Rabatt Club! Eine Plattform und App mit hervorragender UX, starken Angeboten und einem guten Team dahinter, das die Implementierung und Betreuung dieses Vorteils sehr einfach und agil gemacht hat. In etwas mehr als einem Monat haben wir fast 50% der aktiven Mitarbeitenden erreicht.”
Marcos ZaballosHR-Berater - ASICS EMEA
