VIP AWARDS
Plateforme de reconnaissance entre pairs
Nul n’ignore l’impact positif que peuvent avoir les compliments. Imaginez donc à quel point l’utilisation de la reconnaissance comme source d’inspiration quotidienne peut être motivante pour votre équipe. Vip Awards déclenchent une vague de connexions, de motivation et de succès. Transformez la culture de votre entreprise grâce à Vip Awards.
Découvrez le pouvoir de la reconnaissance entre pairs avec Vip Awards !
Un espace qui favorise un environnement de travail positif
Reconnaissance entre Collègues
Il n’a jamais été aussi facile de fournir un retour d’information positif ! Attribuez des points accompagnés d’un message personnalisé pour remercier, louer, féliciter ou simplement reconnaître vos collaborateurs, où qu’ils soient dans l’entreprise.
Engagement et Interaction
Vous créez la campagne thématique et nous nous chargeons de la promotion. Vip Awards envoie des notifications personnalisées et automatiques à chaque utilisateur pour encourager la participation à la campagne. Nous nous occupons de tout !
Visibilité maximale
Ajoutez des messages et des classements au Mur de Reconnaissance et décidez si vous souhaitez les rendre visibles à l’ensemble de l’entreprise ou non. Faites ressortir un compliment en le signalant aux autres membres de l’entreprise.
Renforcer les valeurs de l'entreprise
Identifiez les valeurs que vous souhaitez mettre en avant et reliez chaque commentaire positif à une valeur de l’entreprise. Ensemble et alignés, voilà la clé pour renforcer la culture d’entreprise.
Une plateforme de reconnaissance entre pairs qui fait la différence :
Le salaire émotionnel fait la différence !
Les salariés attribuent des points et envoient des messages de feedback positif à leurs collègues, quel que soit le pays, la ville ou la succursale. Qu’il s’agisse d’un « merci beaucoup » ou d’un compliment précis, authentique et sincère.- Les salariés se sentiront reconnus et appréciés pour leur travail et leurs efforts, non seulement par leurs supérieurs, mais aussi par leurs pairs.
- Option de pouvoir répondre aux commentaires par un message personnalisé et de réagir avec des émojis amusants.
Le salarié y gagne, l’entreprise y gagne
- Renforce l’image et la culture de l’entreprise grâce à une plateforme personnalisée. Une version applicative est également disponible.
- Identifiez les talents et faites connaissance avec vos salariés, en les voyant à travers les yeux de leurs collègues.
- Créez un environnement de travail qui privilégie la reconnaissance, le respect et le bien-être.
- Créez des campagnes dynamiques pour la durée et le nombre de points échangeables de votre choix. Vous pouvez même établir un classement des salariés les plus appréciés ou les plus généreux.
Pourquoi Vip Awards est-elle la meilleure plateforme de Reconnaissance entre Pairs ?
Multiplateforme et multilingue
La plateforme de reconnaissance entre pairs Vip Awards est disponible en 8 langues, accessible via une application et à partir de n’importe quel appareil et navigateur.
Paramètres avancés
Configuration personnalisée. Définissez chaque campagne individuelle en fonction de sa durée, des conditions de remise et des détails des points ; définissez le classement et la visibilité des messages; spécifiez les valeurs d’entreprise associées et segmentez les utilisateurs ayant accès à Vip Awards.
Communication intelligente
Communications automatiques : notifications par courriel ou par application indiquant le début/la fin de la campagne, les points, les points en attente et les messages reçus.
Rapports en temps réel
Accès en temps réel aux statistiques et aux détails d’utilisation, ce qui vous permet de tirer des conclusions importantes du point de vue de la reconnaissance entre pairs. Découvrez quelles sont les caractéristiques que votre équipe apprécie le plus chez ses collègues et identifiez les membres de l’équipe dont le talent était jusque-là invisible.
FAQ
Qu’est-ce que la reconnaissance entre pairs?
La reconnaissanceentre pairs, également appelée la » reconnaissance peer-to-peer « , est une expression authentique de félicitations et d’appréciation entre collègues. Un feedback positif est donné à un collègue, par exemple pour les compétences qu’il a démontrées, les résultats qu’il a obtenus ou son attitude de collaboration dans un projet.
Comment une plateforme de reconnaissance entre pairs peut-elle renforcer les valeurs d’une entreprise ?
Les valeurs d’une entreprise sont les principes qui la guident : qui elle est, ce qu’elle représente et ce qu’elle fait. Encourager les salariés à reconnaître une personne qui se distingue par la promotion et le respect de ces valeurs est un excellent moyen de motiver tous les collaborateurs à continuer à faire de même dans leur travail quotidien. En conséquence, cela se reflète dans le climat et la culture de l’entreprise.
Quelles valeurs devrais-je encourager les salariés à reconnaître chez leurs collègues ?
Les valeurs varient souvent d’une entreprise à l’autre. Voici quelques exemples de valeurs que vous pouvez encourager à l’aide d’une plateforme de reconnaissance entre pairs : le respect, l’innovation, la collaboration, l’engagement, l’excellence, la transparence, l’adaptabilité, l’initiative, l’apprentissage continu, etc.
Comment un programme de reconnaissance entre pairs est-il mis en œuvre au sein d’une entreprise ?
Le lancement d’un programme de reconnaissance entre pairs commence par la définition des règles de reconnaissance et l’encouragement de la participation active des salariés. Le meilleur moyen de rendre le programme efficace et dynamique est de disposer d’un système numérique facile à utiliser et accessible à tous.
Réinventez les relations de travail!
Découvrez l’expérience Vip Awards et laissez la reconnaissance entre pairs transformer votre culture d’entreprise.
