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Calculez le ROI de votre Engagement des Salariés

La rotation du personnel coûte plus cher que vous ne le pensez. Améliorer l’Engagement de vos Salariés a non seulement un impact positif sur la satisfaction et la productivité de votre équipe, mais aussi sur les bénéfices de votre entreprise

Découvrez combien vous pouvez économiser en retour sur votre investissement dans l’Engagement des Salariés.

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Le Coût de la Rotation et les Économies de l’Engagement

Saisissez vos données pour découvrir vos coûts de rotation actuels et les économies potentielles résultant d’une meilleure rétention.

Vous ne connaissez pas votre turnover ? Cliquez ici

Vos coûts annuels actuels de remplacement :

€0/an

Coûts annuels minimaux de remplacement

€0/an

Coûts annuels maximaux de remplacement

En réduisant le taux de rotation du personnel de seulement 1 %, vous économiserez un budget annuel de recrutement de:

€0/an

Économies annuelles minimales

€0/an

Économies annuelles maximales

Le calcul est basé sur le coût annuel estimé de remplacement. Le remplacement d'un salarié comprend tous les coûts de départ (efforts des RH, indemnités de licenciement, allocations de chômage), la recherche du remplaçant (efforts des RH, avis de vacance, entretiens, tests, formation) ainsi que l'impact sur d'autres aspects intangibles(moral de l'équipe, qualité du service, augmentation de la charge de travail).

*Selon une étude Gallup (2024), le remplacement d'un salarié peut coûter 80 % du salaire pour les profils techniques et 200 % pour les cadres et les dirigeants.

Avantages de l’investissement dans l’Engagement des Salariés :

  • Réduction de la rotation du personnel : une légère amélioration de 1 % de l’Engagement peut réduire la rotation du personnel.
  • Optimisation du budget de recrutement : Réduit les coûts de recrutement et de formation de nouveaux collaborateurs.
  • Renforcement de l’efficacité opérationnelle : Réduit les perturbations et les pertes de productivité liées à un taux de rotation élevé.
  • Amélioration du climat de travail : Permet d’éviter les tensions générées au sein des équipes par la perte de collègues.

Nous sommes des spécialistes de la Technologie de l’Engagement des Salariés. Nous aidons plus de 3000 entreprises en Europe à attirer davantage de talents et à réduire le taux de rotation.

Ce que disent nos clients :

“Grâce à l'équipe de Vip District, la moitié de nos collaborateurs sont désormais des utilisateurs actifs du portail. Cela permet à Indra d'offrir à ses employés des avantages exclusifs et de haute qualité.”

Katia MuñozResponsable de l'Expérience Collaborateurs - Indra

“Le portail de l'IB a connu un succès éclatant. Plus de 50 % des employés d'Iberia sont des utilisateurs actifs. Il nous a permis de regrouper tous les avantages dont bénéficient les membres de l'équipe d'Iberia sur un seul site web, tout en ajoutant de la valeur à ces avantages.”

Mónica Fernández MárquezResponsable Communication Interne & Performance - Iberia

“La plateforme se distingue des autres du secteur. Elle est facile à utiliser et offre des promotions fantastiques sur les grandes marques. L'App est extraordinaire. Vous y trouverez à peu près tout, depuis les réductions en ligne, jusqu' aux bons d'achat pour les magasins physiques en passant par le cashback et les rabais.”

Eduardo Pérez-VillamilCoordinateur du service clientèle - Línea Directa

“La personnalisation de la plateforme et sa facilité de mise en œuvre sont formidables, et nos employés en sont ravis. Cela fait déjà partie de notre ADN et nous continuerons à lancer de nouvelles campagnes gamifiées de nos objectifs avec Vip Incentives.”

Martina GentileResponsable Marketing et Communication - Interactius

“Depuis que nous avons commencé à travailler avec Vip District en 2017, nous avons reçu des conseils rapides et personnalisés à tout moment. Autrefois, nous réalisions de nombreuses actions manuellement, mais aujourd'hui tout est beaucoup plus simple.”

Cesar LiañoC&B & HR Development Manager - DHL Express

“Notre relation avec Vip District a été cruciale dans la conception et la mise en œuvre de la plateforme TP4U. En nous permettant de développer des processus plus efficaces, nous avons pu favoriser un fort sentiment d'appartenance et de reconnaissance.”

Ana SanchesDiversity, Equity & Inclusion - Teleperformance

“My MeliáLes avantages sociaux jouent un rôle important chez Meliá, la rémunération émotionnelle permet d'attirer et de retenir les talents, ce qui, aujourd'hui plus que jamais, est très important.”

Martín Cambeiro CanosaC&B Director - Meliá Hotels International

“Le partenariat avec Vip District a été incroyablement positif. Ses produits et services s'alignent à 100% sur nos valeurs, reflétant notre engagement inébranlable en faveur de l'expérience des employés.”

Tânia MendessDirecteur du personnel et de la culture - Randstad

“Notre club Aubilous est l'un des fleurons de notre marque employeur, car c'est un outil qui démontre pleinement le rôle central que jouent nos employés dans l'entreprise.”

João Miguel RodriguesChief People Officer - Aubay

Ce que disent nos clients :

Grâce à l’équipe de Vip District, la moitié de nos collaborateurs sont désormais des utilisateurs actifs du portail. Cela permet à Indra d’offrir à ses employés des avantages exclusifs et de haute qualité.

 

Katia Muñoz

Responsable de l’Expérience Collaborateurs – Indra

Le portail de l’IB a connu un succès éclatant. Plus de 50 % des employés d’Iberia sont des utilisateurs actifs. Il nous a permis de regrouper tous les avantages dont bénéficient les membres de l’équipe d’Iberia sur un seul site web, tout en ajoutant de la valeur à ces avantages.

 

Mónica Fernández Márquez

Responsable Communication Interne & Performance – Iberia

La plateforme se distingue des autres du secteur. Elle est facile à utiliser et offre des promotions fantastiques sur les grandes marques. L’App est extraordinaire. Vous y trouverez à peu près tout, depuis les réductions en ligne, jusqu’ aux bons d’achat pour les magasins physiques en passant par le cashback et les rabais.

 

Eduardo Pérez-Villamil

Coordinateur du service clientèle – Línea Directa

La personnalisation de la plateforme et sa facilité de mise en œuvre sont formidables, et nos employés en sont ravis. Cela fait déjà partie de notre ADN et nous continuerons à lancer de nouvelles campagnes gamifiées de nos objectifs avec Vip Incentives.

 

Martina Gentile

Responsable Marketing et Communication – Interactius

Depuis que nous avons commencé à travailler avec Vip District en 2017, nous avons reçu des conseils rapides et personnalisés à tout moment. Autrefois, nous réalisions de nombreuses actions manuellement, mais aujourd’hui tout est beaucoup plus simple.

 

Cesar Liaño

C&B & HR Development Manager – DHL Express

Notre relation avec Vip District a été cruciale dans la conception et la mise en œuvre de la plateforme TP4U. En nous permettant de développer des processus plus efficaces, nous avons pu favoriser un fort sentiment d’appartenance et de reconnaissance.

 

Ana Sanches

Diversity, Equity & Inclusion – Teleperformance

My MeliáLes avantages sociaux jouent un rôle important chez Meliá, la rémunération émotionnelle permet d’attirer et de retenir les talents, ce qui, aujourd’hui plus que jamais, est très important.

 

Martín Cambeiro Canosa

C&B Director – Meliá Hotels International

Le partenariat avec Vip District a été incroyablement positif. Ses produits et services s’alignent à 100% sur nos valeurs, reflétant notre engagement inébranlable en faveur de l’expérience des employés

 

Tânia Mendess

Directeur du personnel et de la culture – Randstad

Notre club Aubilous est l’un des fleurons de notre marque employeur, car c’est un outil qui démontre pleinement le rôle central que jouent nos employés dans l’entreprise.

 

João Miguel Rodrigues

Chief People Officer – Aubay

Vous souhaitez réduire les coûts et fidéliser votre équipe ?

Faites passer votre marque employeur au niveau supérieur et réduisez le taux de rotation grâce à l’impact de l’Engagement des Salariés.

Grâce à notre plateforme, vos collaborateurs ne voudront plus jamais vous quitter.

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