Skip to main content

Bereken de ROI van werknemersbetrokkenheid

Personeelsverloop is duurder dan je denkt. Het vergroten van de betrokkenheid van je werknemers heeft niet alleen invloed op de tevredenheid en productiviteit van je team, maar ook op de winst van je bedrijf.

Ontdek hoeveel je kunt besparen als rendement op je investering in werknemersbetrokkenheid.

Bereken

Wat verloop kost en hoe betrokkenheid helpt besparen

Voer je gegevens in en ontdek de huidige kosten van het personeelsverloop en de potentiële besparingen door de retentie te verhogen.

Jullie turnover rate berekenen? Klik hier

Je huidige jaarlijkse herplaatsingskosten:

€0/year

Je huidige jaarlijkse herplaatsingskosten:

€0/year

Minimale jaarlijkse vervangingskosten

Als je het personeelsverloop met slechts 1% terugdringt, bespaar je jaarlijks tussen je wervingsbudget:

€0/jaar

Minimale jaarlijkse besparingen

€0/jaar

Maximale jaarlijkse besparingen

De berekening is gebaseerd op de geschatte jaarlijkse vervangingskosten. De vervanging van een werknemer omvat alle kosten van het vertrek van de werknemer (HR-inspanningen, ontslagvergoeding, werkloosheidsuitkeringen), de zoektocht naar de vervanger (HR-inspanningen, adverteren voor de vacature, sollicitatiegesprekken, testen, training) en ook de impact op andere immateriële zaken (teammoraal, kwaliteit van de dienstverlening, toegenomen werkdruk).

*Volgens onderzoek van Gallup (2024) kan het vervangen van een werknemer 80% van het salaris kosten voor technische functies en 200% van het salaris voor leidinggevenden en managers.

Voordelen van investeren in werknemersbetrokkenheid:

  • Verlaging van het personeelsverloop: Een kleine verbetering van 1% in betrokkenheid kan het personeelsverloop al verminderen.
  • Optimalisatie van het wervingsbudget: Verlaag de kosten voor het werven en opleiden van nieuwe medewerkers.
  • Verbetering van de operationele efficiëntie: Vermindert onderbrekingen en productiviteitsverliezen die gepaard gaan met een hoog verloop.
  • Verbetering van het werkklimaat: Vermijdt de spanningen die binnen teams ontstaan door het verlies van collega’s.

Wij zijn experts op het gebied van Employee Engagement Technology. We helpen meer dan 3000 bedrijven in Europa om meer talent aan te trekken en het verloop te verminderen.

Wat onze klanten over ons zeggen:

“Dankzij het Vip District team is de helft van ons personeel nu actieve portaalgebruikers. Hierdoor kan Indra haar werknemers exclusieve en hoogwaardige voordelen bieden.”

Katia MuñozManager Werknemerservaring - Indra

“Het is anders dan andere platforms in de sector. Het is gemakkelijk te gebruiken en heeft fantastische aanbiedingen op grote merken. De App is geweldig. Je kan er zo ongeveer alles op vinden, van online kortingen en kortingsbonnen voor fysieke winkels tot kortingen voor online winkels.””

Mónica Fernández MárquezPrestaties & Talent Interne Communicatie - Iberia

“Het is anders dan andere platforms in de sector. Het is gemakkelijk te gebruiken en heeft fantastische aanbiedingen op grote merken. De App is geweldig. Je kan er zo ongeveer alles op vinden, van online kortingen en kortingsbonnen voor fysieke winkels tot kortingen voor online winkels.””

Eduardo Pérez-VillamilCoördinator klantenservice - Línea Directa

“De aanpassing van het platform en het gemak waarmee het geïmplementeerd kan worden is geweldig, en onze werknemers zijn er erg blij mee. Het maakt nu al deel uit van ons DNA, en we zullen doorgaan met het lanceren van nieuwe gamification-campagnes met Vip Incentives.”

Martina GentileHoofd Marketing & Sales - Interactius

“Sinds we in 2017 met Vip District zijn gaan samenwerken, hebben we altijd snelle en persoonlijke aandacht gekregen. Vroeger deden we dit soort processen handmatig, maar nu is alles veel eenvoudiger.”

Cesar LiañoC&B & HR Development Manager - DHL Express

“Onze relatie met Vip District was cruciaal bij het ontwerp en de implementatie van het TP4U platform. By enabling us to develop more efficient processes, we have been able to foster a strong sense of belonging and recognition.”

Ana SanchesDiversity, Equity & Inclusion - Teleperformance

“My MeliáBenefits speelt een relevante rol bij Meliá, emotionele beloning verbetert het aantrekken en behouden van talent, en dat is nu meer dan ooit heel belangrijk.”

Martín Cambeiro CanosaC&B Director - Meliá Hotels International

“De samenwerking met Vip District is ongelooflijk positief geweest. Haar producten en diensten zijn 100% afgestemd op onze waarden en weerspiegelen onze niet aflatende inzet voor de werknemerservaring.”

Tânia MendessDirecteur People & Culture - Randstad

“Onze Aubilous club is een van de vlaggenschepen van ons werkgeversmerk, omdat het een instrument is dat de centrale rol van onze werknemers in het bedrijf ten volle aantoont.”

João Miguel RodriguesChief People Officer - Aubay

Wat onze klanten over ons zeggen:

Dankzij het Vip District team is de helft van ons personeel nu actieve portaalgebruikers. Hierdoor kan Indra haar werknemers exclusieve en hoogwaardige voordelen bieden.

 

Katia Muñoz

Manager Werknemerservaring – Indra

Het is anders dan andere platforms in de sector. Het is gemakkelijk te gebruiken en heeft fantastische aanbiedingen op grote merken. De App is geweldig. Je kan er zo ongeveer alles op vinden, van online kortingen en kortingsbonnen voor fysieke winkels tot kortingen voor online winkels.

 

Mónica Fernández Márquez

Prestaties & Talent Interne Communicatie – Iberia

Het is anders dan andere platforms in de sector. Het is gemakkelijk te gebruiken en heeft fantastische aanbiedingen op grote merken. De App is geweldig. Je kan er zo ongeveer alles op vinden, van online kortingen en kortingsbonnen voor fysieke winkels tot kortingen voor online winkels.

 

Eduardo Pérez-Villamil

Coördinator klantenservice – Línea Directa

De aanpassing van het platform en het gemak waarmee het geïmplementeerd kan worden is geweldig, en onze werknemers zijn er erg blij mee. Het maakt nu al deel uit van ons DNA, en we zullen doorgaan met het lanceren van nieuwe gamification-campagnes met Vip Incentives.

 

Martina Gentile

Hoofd Marketing & Sales – Interactius

Sinds we in 2017 met Vip District zijn gaan samenwerken, hebben we altijd snelle en persoonlijke aandacht gekregen. Vroeger deden we dit soort processen handmatig, maar nu is alles veel eenvoudiger.

 

Cesar Liaño

C&B & HR Development Manager – DHL Express

Onze relatie met Vip District was cruciaal bij het ontwerp en de implementatie van het TP4U platform. By enabling us to develop more efficient processes, we have been able to foster a strong sense of belonging and recognition.

 

Ana Sanches

Diversity, Equity & Inclusion – Teleperformance

My MeliáBenefits speelt een relevante rol bij Meliá, emotionele beloning verbetert het aantrekken en behouden van talent, en dat is nu meer dan ooit heel belangrijk.

 

Martín Cambeiro Canosa

C&B Director – Meliá Hotels International

De samenwerking met Vip District is ongelooflijk positief geweest. Haar producten en diensten zijn 100% afgestemd op onze waarden en weerspiegelen onze niet aflatende inzet voor de werknemerservaring.

 

Tânia Mendess

Directeur People & Culture – Randstad

Onze Aubilous club is een van de vlaggenschepen van ons werkgeversmerk, omdat het een instrument is dat de centrale rol van onze werknemers in het bedrijf ten volle aantoont.

 

João Miguel Rodrigues

Chief People Officer – Aubay

Wil je kosten besparen en een loyaal team?

Til je employer branding naar een hoger niveau en verlaag het personeelsverloop door de impact van werknemersbetrokkenheid.

Met ons platform willen je werknemers nooit meer weg.

Ik wil een demo!