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Calcule o ROI do seu Employee Engagement

A rotatividade de colaboradores sai-lhe mais cara do que pensa. Aumentar o engagement dos colaboradores não afeta apenas a satisfação e a produtividade da sua equipa, mas também os lucros da sua empresa.

Descubra quanto pode poupar como retorno do seu investimento, no envolvimento dos seus colaboradores.

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Quais os custos da rotatividade, e como é que o engagement o ajuda a poupar

Introduza os seus dados e descubra o custo atual da rotatividade de colaboradores, bem como o potencial de poupança ao aumentar a retenção.

Não sabe a sua taxa de rotatividade? Clique aqui

O seu custo anual de contratação:

€0/ano

Custo mínimo anual de contratação

€0/ano

Custo máximo anual de contratação

A redução da rotatividade dos colaboradores em apenas 1% resultará em poupanças anuais no seu orçamento de recrutamento entre:

€0/ano

Poupança anual mínima

€0/ano

Poupança anual máxima

O cálculo é baseado no custo anual estimado de contratação. A substituição de um colaborador inclui todos os custos de saída do colaborador (esforço de RH, indeminizações, subsídio de desemprego), a procura do novo colaborador (esforço de RH, divulgação da vaga, entrevistas, testes, formação), e ainda impactos noutros campos intangíveis (moral da equipa, qualidade do serviço, aumento da carga de trabalho).

*Segundo a pesquisa Gallup (2024), a substituição de um colaborador pode custar 80% do salário para funções técnicas e 200% do salário para executivos e gestores.

Benefícios de investir no engagement dos colaboradores:

  • Redução da rotatividade: Uma ligeira melhoria de 1% no envolvimento pode reduzir a rotatividade de colaboradores.
  • Otimização do orçamento de recrutamento: Reduza as despesas em recrutamento e formação de novos colaboradores.
  • Aumento da eficiência operacional: Reduz as interrupções e as perdas de produtividade associadas a uma elevada rotatividade.
  • Melhoria do clima organizacional: Evita a tensão gerada nas equipas pela perda de colegas.

Somos especialistas em tecnologias de engagement de colaboradores. Já ajudámos mais de 3.000 empresas na Europa a atrair mais talento e a reduzir prejuízos.

O que os nossos clientes dizem sobre nós:

“Graças à equipa da Vip District, metade do nosso pessoal é agora utilizador ativo do portal. Isto permite à Indra oferecer aos seus colaboradores benefícios exclusivos e de qualidade.”

Katia MuñozEmployee Experience Manager - Indra

“O portal IB tem sido um grande sucesso. Mais de 50% dos colaboradores da Iberia são utilizadores ativos. Ajudou-nos a colocar num único site todas as vantagens que os membros da equipa Iberia têm à sua disposição, bem como a acrescentar valor às mesmas.”

Mónica Fernández MárquezComunicações Internas de Performance & Talento - Iberia

“É diferente das outras plataformas do sector. É fácil de utilizar e tem promoções fantásticas nas principais marcas. A App é excelente. Nela podemos encontrar praticamente de tudo, desde descontos online e cupões para lojas físicas a descontos em lojas online.”

Eduardo Pérez-VillamilCoordenador de Apoio ao Cliente - Linha Direta

“A personalização da plataforma e a sua facilidade de implementação são ótimas e os nossos colaboradores estão encantados com ela. Já faz parte do nosso ADN e vamos continuar a lançar novas campanhas de gamificação de objetivos com o Vip Incentives.”

Martina GentileDiretora de Marketing e Vendas - Interactius

“Desde que começámos a trabalhar com a Vip District em 2017, recebemos sempre um atendimento rápido e personalizado. No passado, realizávamos estes processos manualmente, mas atualmente tudo é muito mais simples.”

Cesar LiañoC&B & HR Development Manager - DHL Express

“A nossa relação com a Vip District foi crucial na conceção e implementação da plataforma TP4U. Ao permitir-nos desenvolver processos mais eficientes, conseguimos fomentar um forte sentimento de pertença e reconhecimento.”

Ana SanchesDiversity, Equity & Inclusion - Teleperformance

“My MeliáBenefits desempenham um papel relevante no Meliá, a remuneração emocional melhora a atração e a retenção de talentos, e isso, agora mais do que nunca, é muito importante.”

Martín Cambeiro CanosaC&B Director - Meliá Hotels International

“A parceria com a Vip District tem sido incrivelmente positiva. Os seus produtos e serviços estão 100% alinhados com os nossos valores, reflectindo o nosso compromisso inabalável com a experiência do colaborador.”

Tânia MendessDiretora de Pessoas e Cultura - Randstad

“O nosso clube Aubilous é um dos porta-estandartes da nossa marca de empregador, porque é uma ferramenta que demonstra plenamente o papel central que os nossos empregados desempenham na empresa.”

João Miguel RodriguesChief People Officer - Aubay

O que os nossos clientes dizem sobre nós:

Graças à equipa da Vip District, metade do nosso pessoal é agora utilizador ativo do portal. Isto permite à Indra oferecer aos seus colaboradores benefícios exclusivos e de qualidade.

 

Katia Muñoz

Employee Experience Manager – Indra

O portal IB tem sido um grande sucesso. Mais de 50% dos colaboradores da Iberia são utilizadores ativos. Ajudou-nos a colocar num único site todas as vantagens que os membros da equipa Iberia têm à sua disposição, bem como a acrescentar valor às mesmas.

 

Mónica Fernández Márquez

Comunicações Internas de Performance & Talento – Iberia

É diferente das outras plataformas do sector. É fácil de utilizar e tem promoções fantásticas nas principais marcas. A App é excelente. Nela podemos encontrar praticamente de tudo, desde descontos online e cupões para lojas físicas a descontos em lojas online.

 

Eduardo Pérez-Villamil

Coordenador de Apoio ao Cliente – Linha Direta

A personalização da plataforma e a sua facilidade de implementação são ótimas e os nossos colaboradores estão encantados com ela. Já faz parte do nosso ADN e vamos continuar a lançar novas campanhas de gamificação de objetivos com o Vip Incentives.

 

Martina Gentile

Diretora de Marketing e Vendas – Interactius

Desde que começámos a trabalhar com a Vip District em 2017, recebemos sempre um atendimento rápido e personalizado. No passado, realizávamos estes processos manualmente, mas atualmente tudo é muito mais simples.

 

Cesar Liaño

C&B & HR Development Manager – DHL Express

A nossa relação com a Vip District foi crucial na conceção e implementação da plataforma TP4U. Ao permitir-nos desenvolver processos mais eficientes, conseguimos fomentar um forte sentimento de pertença e reconhecimento.

 

Ana Sanches

Diversity, Equity & Inclusion – Teleperformance

My MeliáBenefits desempenham um papel relevante no Meliá, a remuneração emocional melhora a atração e a retenção de talentos, e isso, agora mais do que nunca, é muito importante.

 

Martín Cambeiro Canosa

C&B Director – Meliá Hotels International

A parceria com a Vip District tem sido incrivelmente positiva. Os seus produtos e serviços estão 100% alinhados com os nossos valores, reflectindo o nosso compromisso inabalável com a experiência do colaborador.

 

Tânia Mendess

Diretora de Pessoas e Cultura – Randstad

O nosso clube Aubilous é um dos porta-estandartes da nossa marca de empregador, porque é uma ferramenta que demonstra plenamente o papel central que os nossos empregados desempenham na empresa.

 

João Miguel Rodrigues

Chief People Officer – Aubay

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