Ce chiffre est considéré comme moyen dans de nombreux secteurs, mais il pourrait néanmoins indiquer une marge de progression. Identifiez si le turnover est concentré dans des équipes ou des postes spécifiques et explorez les moyens d’améliorer la rétention.

Signal d’alerte ! Un turnover élevé peut révéler des problèmes plus profonds, comme un manque d’engagement, une faible proposition de valeur aux employés, une rémunération peu compétitive ou une mauvaise communication interne. Le coût du remplacement de talents à ce niveau peut peser lourdement sur votre budget.