4 Clés pour Comprendre la Valeur des Réductions d’Entreprise

Sur le marché du travail hautement compétitif d’aujourd’hui, où la rotation du personnel est très répandue, les entreprises se trouvent face à un défi apparemment impossible à relever: celui de retenir les talents. Dans ce contexte, la création d’une culture d’entreprise qui favorise la loyauté est devenue cruciale, mais difficile à réaliser. Une solution efficace à ce problème est apparue sous la forme des réductions d’entreprise. En effet, celles-ci ont démontré non seulement qu’elles augmentaient la satisfaction des salariés, ce qui contribue à retenir les talents existants, mais aussi qu’elles constituaient un outil puissant pour attirer de nouveaux talents. Cela signifie que les avantages ne se limitent pas aux salariés, mais qu’ils ont également un impact sur les entreprises qui les proposent. Ces avantages renforcent l’image de l’entreprise en tant qu’employeur attrayant et soucieux du bien-être de son équipe.

Que sont les réductions d’entreprise?

Les réductions d’entreprise sont des accords de prix spéciaux négociés soit au sein de l’entreprise employeuse, soit entre l’entreprise employeuse et un fournisseur ou prestataire de services externe. Elles sont proposées exclusivement aux collaborateurs de l’entreprise participante et ont pour but d’encourager la loyauté, de promouvoir les partenariats et, finalement, d’augmenter les ventes.

Quelle est l’origine des Réductions d’Entreprise?

Bien que ce concept puisse sembler moderne, les remises d’entreprise telles que nous les connaissons sont apparues au cours de la révolution industrielle et ont d’abord été accordées par les industriels afin de maintenir une main-d’œuvre stable. Comme l’explique un article publié par la compagnie d’assurance YuLife, elles ont évolué au fil du temps et, sous l’impulsion du progrès social et du mouvement ouvrier, elles sont devenues des avantages structurés. Un tournant s’est produit à la fin du XIXe siècle, lorsque le chancelier allemand Otto von Bismarck a introduit un système formel d’assurance maladie pour les travailleurs dans son pays, influençant ainsi la reconnaissance mondiale des besoins des salariés.

Des jalons législatifs tels que la National Insurance Act de 1911 au Royaume-Uni et la Social Security Act de 1935 aux États-Unis ont continué à façonner les avantages sociaux en imposant des cotisations à des régimes d’assurance gérés par l’État. Après la Seconde Guerre mondiale, les avantages sociaux se sont considérablement développés dans le monde occidental, sous l’impulsion d’un marché du travail compétitif et de la reconnaissance de la valeur d’une main-d’œuvre satisfaite.

Ce que l’on considère aujourd’hui comme les avantages fondamentaux (jours de congé, vacances, assurance maladie, etc.) s’est progressivement transformé en remises sur les achats de biens et services.

Quels sont les différents modèles de réductions d’entreprise ?

Les réductions d’entreprise se présentent sous diverses formes, adaptées aux différents besoins des entreprises. Parmi les formes les plus courantes, citons:

• Réductions Quantitatives : Ces remises sont basées sur la quantité de biens ou de services achetés. Plus la quantité achetée est importante, plus la réduction est élevée.
  
• Réductions pour Membres: De nombreux fournisseurs offrent des remises à certaines organisations ou aux membres de certaines associations. Votre entreprise peut bénéficier de réductions exclusives sur divers produits et services en adhérant à des groupes sectoriels pertinents.
  
• Réductions pour les Salariés: Ces réductions sont offertes aux salariés dans le cadre de leurs avantages sociaux. Elles peuvent inclure des réductions sur les achats au détail, les abonnements à des salles de sport et les forfaits de téléphonie mobile.
  
• Réductions pour les Associés: L’établissement de partenariats stratégiques avec d’autres entreprises peut déboucher sur des remises importantes pour les deux parties. Les entreprises peuvent obtenir de meilleures offres auprès des fournisseurs et des prestataires de services en mettant en commun leurs ressources et en négociant collectivement.

Programmes de Réduction d’Entreprise : Faits intéressants

Comme nous l’avons déjà indiqué, la création d’un programme de réduction peut avoir (et a presque toujours) un impact positif sur la fidélisation des salariés. Au-delà de cet avantage, il en existe bien d’autres. Quels que soient les avantages qualitatifs de la mise en œuvre d’un tel programme, tels que l’amélioration de l’environnement de travail, de la culture ou de la motivation, il existe également des données objectives qui confirment les grands avantages associés aux réductions d’entreprise et la nécessité évidente de ces dernières.

• 78% des salariés déclarent que l’ensemble des avantages sociaux est très ou même extrêmement important dans leur décision d’accepter ou de refuser un emploi (Employee Benefit Research Institute).
• 85% des salariés estiment que leur programme d’avantages sociaux ne leur apporte pas le soutien et la flexibilité nécessaires pour faire face à leurs obligations financières actuelles (Barklay’s).
• 94% des milléniaux et 92 % de la génération X affirment que les avantages non traditionnels rendent les employeurs plus attrayants (iCIMS).
• 73% des salariés déclarent que les avantages personnalisés augmentent leur fidélité (MetLife).

Pionniers des Réductions d’Entreprise

Ces programmes ne se limitent pas à une simple remise sur le prix d’achat. En réalité, ils représentent un ensemble d’avantages stratégiques qui ont un impact positif à la fois sur les salariés et sur l’entreprise. Outre les statistiques mentionnées ci-dessus, l’ajout de quelques exemples de grandes entreprises mondialement reconnues et leaders dans ce type de politique d’entreprise devrait achever de vous convaincre.

• Apple: Les salariés bénéficient d’une réduction de 25 % sur l’ensemble de la gamme de produits Apple, y compris les iPhones, iPads, Macs et autres. Cela se traduit par un accès privilégié aux dernières innovations technologiques et, ce faisant, favorise la loyauté, la fierté et la satisfaction du personnel.
  
• Nike: Dans le monde du sport, cette entreprise motive ses travailleurs avec des réductions exclusives sur les vêtements, les chaussures et les accessoires de sport. Au-delà des avantages économiques, cela encourage également un mode de vie actif et sain parmi ses collaborateurs, renforçant ainsi l’identité de la marque et créant un environnement de travail dynamique.
  
• Google: Le leader des moteurs de recherche propose une offre complète qui comprend des réductions sur les produits Google tels que les téléphones Pixel, les appareils Nest et YouTube Premium. Cette stratégie va au-delà de l’octroi d’avantages matériels aux salariés. Elle vise à améliorer l’expérience personnelle et professionnelle de ces derniers par le biais de la technologie.
  
• Microsoft: Les salariés de la société de logiciels, peuvent acheter des produits tels que les ordinateurs portables Surface, les consoles Xbox et les licences Office 365 à un prix réduit. L’entreprise facilite ainsi l’accès à des outils qui optimisent le travail et les loisirs, ce qui stimule la satisfaction et l’engagement de ses collaborateurs.
  
• Amazon: Les salariés du commerce électronique bénéficient de réductions sur une large gamme de produits, notamment l’électronique, les livres, les vêtements et les articles ménagers. Cette variété permet à ses salariés d’économiser sur leurs achats quotidiens, améliorant ainsi leur qualité de vie et leur bien-être général.

Quel est le meilleur programme de Réduction d’Entreprise pour votre société ?

Pour choisir le programme de réduction qui convient le mieux à votre entreprise, il est important de savoir si ces réductions s’appliquent à des services ou à des produits offerts par l’entreprise elle-même. Il peut s’agir d’avantages directs pour les achats fréquents ou nécessaires sur le lieu de travail, tels que des réductions sur la nourriture, les services de santé ou des produits spécifiques. En outre, ces réductions peuvent renforcer la relation entre le salarié et l’entreprise en ajoutant de la valeur à la relation de travail.

Certains programmes proposent également des réductions auprès d’entreprises partenaires. Ils peuvent être plus avantageux car ils élargissent les options de réduction au-delà de ce qui est proposé par l’entreprise elle-même, offrant ainsi une plus grande variété de choix. Vip District en est un bon exemple. Il propose un club de réduction personnalisé et exclusif, ainsi qu’un réseau de grandes marques telles que Carrefour, Dyson, Lenovo et Avis. Cette diversité de marques partenaires accroît la valeur du programme de réduction pour les employés, en leur permettant d’accéder à une gamme plus large de produits et de services à prix réduits.

Les réductions d’entreprise sont un outil essentiel pour retenir et attirer les talents et pour renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur engagé. En choisissant un programme de réduction bien conçu, vous pouvez améliorer considérablement l’environnement de travail et la perception globale de votre entreprise.