Il est essentiel de maintenir l’engagement et la satisfaction des employés pour accroître la productivité de notre organisation et atteindre nos objectifs commerciaux. Cependant, nous savons tous que le marché de l’emploi est devenu très compétitif. Il n’est donc pas facile de « séduire » les professionnels. Outre le salaire, les travailleurs recherchent des avantages supplémentaires pour améliorer leur carrière. Pour ce faire, il est essentiel d’offrir des réductions aux employés.
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Que sont les Réductions pour les Salariés ?
Les réductions pour les salariés comprennent des offres spéciales et des prix réduits que les organisations proposent à leur personnel. Elles peuvent porter sur des produits ou des services. Les réductions offertes peuvent couvrir un large éventail de catégories, telles que les voyages, les loisirs, l’électronique, la mode, l’alimentation, etc. En donnant à vos salariés des réductions exclusives, vous leur permettez de faire des économies sur leurs achats courants.
Les réductions accordées aux employés peuvent varier en étendue et en nature, allant de remises directes sur des produits et des services à des programmes de rabais, des coupons spéciaux ou l’accès à des ventes privées. Certaines entreprises établissent même des partenariats avec des détaillants locaux ou nationaux pour offrir des réductions exclusives à leurs employés. Cette collaboration est non seulement bénéfique pour les employés et la culture d’entreprise, mais elle peut également renforcer les liens entre l’entreprise et la communauté.
Les Réductions pour les salariés, pourquoi elles sont nécessaires
Lorsque vous mettez en œuvre une stratégie visant à offrir des avantages à votre personnel, il est indispensable d’opter pour un programme de réductions, et ce pour de nombreuses raisons. Tout d’abord, comme nous l’avons mentionné au début, pour augmenter les taux de fidélisation. Et deuxièmement, pour générer un impact positif et direct sur le bien-être des employés.
Selon une étude réalisée par la Harvard Business Review, une main-d’œuvre que l’on peut considérer comme « heureuse » présente de grands avantages pour les entreprises. Le rapport a montré que les salariés qui se sentent à l’aise dans leur travail augmentent leurs ventes de 37 %, améliorent leur productivité de 31 %, tombent deux fois moins souvent malades par an et sont six fois moins susceptibles de s’absenter.
Quels sont les différents types de réductions offerts aux salariés ?
Il existe plusieurs types de réductions pour les salariés, conçues pour répondre à différents besoins et préférences. Voici quelques-uns des types les plus courants :
- Réductions sur les produits : Les salariés peuvent bénéficier de prix réduits sur les produits vendus par l’entreprise ou par des partenaires commerciaux. Il peut s’agir de réductions sur les appareils électroniques, sur la nourriture, les vêtements, les produits de soins personnels, etc.
- Remises sur les services : Ces avantages offrent aux salariés des prix spéciaux sur une variété de services, tels que les gymnases, les spas, les services de transport, les télécommunications, l’assurance et l’assistance juridique, entre autres.
- Voyages et loisirs : cette catégorie comprend les réductions sur les billets d’avion, les hôtels, les locations de voiture, les parcs à thème, les concerts, les cinémas, les évènements sportifs et d’autres activités de loisirs.
- Réductions sur la formation et le développement professionnel : certaines entreprises offrent des remises ou des remboursements pour des programmes de formation continue, des cours en ligne, des séminaires, des conférences et d’autres ressources destinées à l’épanouissement professionnel et personnel des salariés.
- Avantages financiers : outre les remises directes, certaines entreprises offrent des avantages financiers supplémentaires, tels que des plans d’épargne retraite, des prêts à taux d’intérêt préférentiels, des conseils financiers gratuits et des programmes d’achat d’actions de l’entreprise.
Comment créer un Programme de Réductions pour les Salariés ?
Bien qu’il n’existe pas de recette infaillible, lorsque vous concevez ou revoyez votre programme actuel d’avantages et de réductions pour les salariés, il est toujours utile de prendre en considération les éléments suivants pour obtenir une stratégie qui réponde à vos besoins et aux préférences de vos salariés.
- Identifiez le problème que le programme va résoudre et assurez-vous qu’il correspond à vos besoins, au recrutement des talents ou à la récompense des performances.
- Obtenez l’approbation de la direction en préparant une présentation soulignant les avantages du programme et partagez-la d’abord avec quelques membres clés de l’équipe.
- Renseignez-vous sur les différents programmes existants et évaluez les avantages et les inconvénients de chacun d’entre eux afin de choisir la meilleure option pour vous.
- Examinez la possibilité d’intégrer le programme à d’autres bénéfices déjà existants et déterminez la meilleure façon de le faire en collaboration avec les fournisseurs.
- Choisissez un système de réductions adapté à vos besoins, offrant une gamme d’options allant au-delà du bien-être financier, et comprenant des bénéfices pour la santé physique et émotionnelle.
- Planifiez la mise en œuvre du programme et la manière dont vous communiquerez son existence aux salariés afin d’en maximiser l’utilisation.
- Contrôlez l’utilisation et le succès du programme en suivant des paramètres tels que le taux d’engagement et le montant de réductions réclamées. Cela vous aidera à déterminer si le programme contribue à la réalisation de vos objectifs originaux.
Ajouter un Club de Réductions à votre entreprise
La création de votre propre programme de réductions peut être un processus épuisant et accablant, ou vous n’avez peut-être tout simplement pas le temps ou les ressources nécessaires pour le faire. Si c’est votre cas, il existe des solutions plus pratiques, à portée de clic, pour offrir des avantages à votre entreprise et à votre personnel.
En adhérant à un club de réductions tel que Vip Savings vous pouvez offrir à vos salariés des réductions permanentes sur de grandes marques. Avec plus de 700 euros d’économies sur leurs achats courants, vos salariés pourront bénéficier de produits et de services de qualité à des prix exceptionnels.
Avec Vip Savings, votre personnel peut bénéficier de réductions sur divers produits : hôtels et appartements, vacances et voyages, technologie et électroménager, restaurants et articles de mode, entre autres.
Les avantages pour les salariés sont essentiels à la fidélisation du personnel et à son bien-être sur le lieu de travail. Ils offrent des avantages tangibles, tels que l’augmentation des ventes et de la productivité, tout en réduisant l’absentéisme et la maladie, en optimisant les taux de rétention et la satisfaction au travail.
