Manter os colaboradores empenhados e satisfeitos é essencial para aumentar a produtividade da nossa organização e para atingir os nossos objetivos comerciais. No entanto, todos sabemos que o mercado de trabalho atual se tornou altamente competitivo. Por isso, “conquistar” profissionais não é uma tarefa fácil. Para além do salário, os colaboradores procuram benefícios extra para melhorar o seu percurso profissional. Para que isso aconteça, é fundamental oferecer descontos para funcionários.
Índice
Gostaria de saber quanto custa à sua empresa a rotação do pessoal?
O que são descontos para colaboradores?
Os descontos para colaboradores são ofertas especiais e preços reduzidos que as organizações oferecem ao seu pessoal. Estes descontos podem ser em produtos ou serviços. Podem abranger uma vasta gama de categorias, tais como: viagens, entretenimento, eletrónica, moda, alimentação e muito mais. Dar aos colaboradores acesso a descontos exclusivos permite-lhes poupar dinheiro nas suas compras regulares.
Os descontos para colaboradores podem variar em termos de âmbito e natureza, desde descontos diretos em produtos e serviços a programas de descontos, cupões especiais ou acesso a vendas privadas. Algumas empresas estabelecem mesmo parcerias com retalhistas locais ou nacionais para oferecer descontos exclusivos aos seus colaboradores. Esta colaboração não só beneficia os colaboradores e a cultura da empresa, como também pode reforçar os laços entre a empresa e a comunidade.
Descontos para colaboradores, porque são necessários
Ao implementar uma estratégia de benefícios para a sua força de trabalho, a opção por um programa de descontos é indispensável por várias razões. Em primeiro lugar, como mencionado no início, para aumentar as taxas de retenção. E, em segundo lugar, para gerar um impacto positivo e direto no bem-estar dos colaboradores.
De acordo com um estudo da Harvard Business Review, um ambiente de trabalho “feliz” traz grandes benefícios para as empresas. O relatório demonstrou que os colaboradores que se sentem à vontade no seu trabalho aumentam as vendas em 37%, melhoram a sua produtividade em 31%, adoecem 2 vezes menos por ano e têm 6 vezes menos probabilidades de faltar.
Que tipos de descontos estão disponíveis para os colaboradores?
Existem vários tipos de descontos para colaboradores, concebidos para satisfazer diferentes necessidades e preferências. Alguns dos tipos mais comuns incluem:
- Descontos em produtos: Os colaboradores podem beneficiar de preços reduzidos em produtos vendidos pela empresa ou em produtos de parceiros comerciais. Pode usufruir de descontos em produtos eletrónicos ou em produtos alimentares, vestuário, produtos de higiene pessoal e outros.
- Descontos em serviços: Os descontos em serviços oferecem aos colaboradores preços especiais numa variedade de serviços, como ginásios, spas, serviços de transporte, telecomunicações, seguros, assistência jurídica, entre outros.
- Descontos em viagens e entretenimento: Esta categoria inclui descontos em bilhetes de avião, hotéis, aluguer de automóveis, parques temáticos, concertos, cinemas, eventos desportivos e outras atividades de lazer.
- Descontos em educação e desenvolvimento profissional: Algumas empresas oferecem descontos ou reembolsos para programas de educação contínua, cursos em linha, workshops, conferências e outros recursos destinados ao crescimento profissional e pessoal dos empregados.
- Benefícios financeiros: Para além dos descontos diretos, algumas empresas oferecem benefícios financeiros adicionais, como planos de poupança-reforma, empréstimos a taxas de juro preferenciais, aconselhamento financeiro gratuito e programas de compra de ações da empresa.
Como criar um programa de descontos para os colaboradores?
Embora não existam receitas infalíveis, ao conceber ou repensar o seu programa atual de descontos, vale sempre a pena considerar os seguintes elementos para obter uma estratégia que se adeqúe às suas necessidades e aos desejos dos seus colaboradores.
- Identifique o problema que o programa irá resolver e certifique-se de que está de acordo com as suas necessidades, recrutamento de talentos ou recompensa pelo desempenho.
- Obtenha a aprovação da direção preparando uma apresentação que destaque os benefícios do programa e partilhe-a primeiro com alguns membros-chave da equipa.
- Pesquise diferentes fornecedores de programas de descontos, avalie os seus prós e contras para escolher a melhor opção.
- Pense na integração do programa com outros benefícios existentes e determine a melhor forma de o fazer em colaboração com os fornecedores.
- Escolha um esquema de descontos que se adapte às suas necessidades, oferecendo uma gama de opções para além do bem-estar financeiro, incluindo benefícios para a sua saúde física e emocional.
- Planeie a implementação do programa e a forma como irá comunicar a sua existência aos colaboradores para maximizar a sua utilização.
- Monitorize a utilização e o sucesso do programa, acompanhando métricas como o seu envolvimento e os descontos resgatados para avaliar se está a ajudá-lo a atingir os seus objetivos iniciais.
Adicione a sua empresa a um clube de descontos
Criar o seu próprio programa de descontos pode ser um processo exaustivo e desgastante, ou pode simplesmente não ter tempo ou recursos para o fazer. Se for este o seu caso, existem soluções mais convenientes que estão apenas a um clique de distância para disponibilizar benefícios à sua empresa e ao seu pessoal.
Ao aderir a um programa de descontos como oVip Savings pode oferecer aos seus colaboradores descontos permanentes nas principais marcas. Com mais de 700 euros de poupança nas suas compras regulares, os seus colaboradores podem obter produtos e serviços de qualidade a preços excecionais.
Com oVip Savings pode dar ao seu pessoal a possibilidade de aceder a descontos em hotéis e apartamentos, férias e viagens, tecnologia e eletrodomésticos, restaurantes, moda e muito mais.
Os descontos para empregados são fundamentais para a retenção do pessoal e o bem-estar no local de trabalho. Oferecem benefícios tangíveis, como o aumento das vendas e da produtividade, ao mesmo tempo que reduzem as ausências e a doença, optimizando as taxas de retenção e a satisfação no trabalho.
