Medewerkers betrokken en tevreden houden is essentieel om de productiviteit van onze organisatie te verhogen en onze bedrijfsdoelstellingen te behalen. We weten echter allemaal dat de huidige arbeidsmarkt zeer concurrerend is geworden. Professionals “over de streep trekken” is dus geen gemakkelijke taak. Naast het salaris zijn werknemers op zoek naar extra voordelen om hun carrièrepad te verbeteren. Om dit te bereiken is het essentieel om kortingen voor werknemers aan te bieden.
Index
Wil je weten hoeveel personeelsverloop jouw bedrijf kost?
Wat zijn personeelskortingen?
Werknemerskortingen zijn speciale aanbiedingen en gereduceerde prijzen die organisaties aan hun personeel geven. Dit kunnen kortingen op producten of diensten zijn. Ze kunnen betrekking hebben op een breed scala aan categorieën, zoals reizen, entertainment, elektronica, mode, voeding en nog veel meer. Door werknemers toegang te geven tot exclusieve kortingen kunnen ze geld besparen op hun gewone aankopen.
Kortingen voor werknemers kunnen variëren in omvang en aard, van directe kortingen op producten en diensten tot kortingsprogramma’s, speciale coupons of toegang tot privéverkopen. Sommige bedrijven gaan zelfs partnerschappen aan met lokale of nationale retailers om hun werknemers exclusieve kortingen aan te bieden. Deze samenwerking komt niet alleen de werknemers en de bedrijfscultuur ten goede , maar kan ook de banden tussen het bedrijf en de gemeenschap versterken.
Werknemerskortingen, waarom ze nodig zijn
Bij het implementeren van een strategie om uw personeel voordelen te bieden, is het om vele redenen onmisbaar om voor een kortingsprogramma te kiezen. Ten eerste, zoals aan het begin vermeld, om de retentiegraad te verhogen. En ten tweede om een positieve en directe impact te hebben op het welzijn van uw werknemers.
Volgens een onderzoek van de Harvard Business Review heeft een personeelsbestand dat als “gelukkig” kan worden beschouwd grote voordelen voor bedrijven. Het rapport kon aantonen dat werknemers die zich op hun gemak voelen in hun werk, de verkoop verhogen met 37% verhogen, hun productiviteit met 31% verbeteren, 2 keer minder vaak ziek worden per jaar en 6 keer minder vaak afwezig zijn.
Welke soorten personeelskortingen zijn er beschikbaar?
Er zijn verschillende soorten personeelskortingen, ontworpen om aan verschillende behoeften en voorkeuren te voldoen. Enkele van de meest voorkomende soorten zijn:
- Kortingen op producten: Werknemers kunnen profiteren van gereduceerde prijzen op producten die door het bedrijf worden verkocht of op producten van zakelijke partners. Dit kan variëren van kortingen op elektronica tot kortingen op voedsel, kleding, persoonlijke verzorgingsproducten en meer.
- Servicekortingen: Servicekortingen bieden werknemers speciale prijzen voor allerlei diensten, zoals sportscholen, spa’s, vervoersdiensten, telecommunicatie, verzekeringen en juridische bijstand.
- Kortingen op reizen en entertainment: Deze categorie omvat kortingen op vliegtickets, hotels, autoverhuur, themaparken, concerten, bioscopen, sportevenementen en andere vrijetijdsactiviteiten.
- Kortingen op onderwijs en professionele ontwikkeling: Sommige bedrijven bieden kortingen of vergoedingen voor permanente educatieprogramma’s, online cursussen, workshops, conferenties en andere middelen die gericht zijn op de professionele en persoonlijke groei van werknemers.
- Financiële voordelen: Naast directe kortingen bieden sommige bedrijven extra financiële voordelen, zoals pensioenspaarplannen, leningen tegen voordelige rentetarieven, gratis financieel advies en aandelenaankoopprogramma’s van het bedrijf.
Hoe creëert u een kortingsprogramma voor werknemers?
Hoewel er geen kant-en-klare recepten bestaan, is het bij het ontwerpen of heroverwegen van uw huidige voordeel- en kortingsprogramma voor werknemers altijd de moeite waard om de volgende elementen in overweging te nemen om een strategie te krijgen die past bij uw behoeften en de wensen van uw werknemers.
- Identificeer het probleem dat het programma zal oplossen en zorg ervoor dat het aansluit bij uw behoeften, werving van talent of prestatiebeloning.
- Verkrijg goedkeuring van het management door een presentatie voor te bereiden waarin de voordelen van het programma worden belicht en deel deze eerst met een paar belangrijke teamleden.
- Onderzoek verschillende aanbieders van kortingsprogramma’s, evalueer hun voor- en nadelen om de beste optie te kiezen.
- Denk na over de integratie van het programma met andere bestaande voordelen en bepaal hoe u dit het beste kunt doen in samenwerking met leveranciers.
- Kies een kortingsregeling die bij uw behoeften past, met een reeks opties die verder gaan dan financieel welzijn, waaronder voordelen voor uw fysieke en emotionele gezondheid.
- Plan de implementatie van het programma en hoe u het aan de werknemers gaat communiceren om het gebruik ervan te maximaliseren.
- Bewaak het gebruik en het succes van het programma en houd statistieken bij zoals uw betrokkenheid en de kortingen die u krijgt om te beoordelen of het programma u helpt uw oorspronkelijke doelen te bereiken.
Voeg uw bedrijf toe aan een kortingsclub
Het opstellen van uw eigen kortingsprogramma kan een vermoeiend en overweldigend proces zijn, of misschien hebt u er gewoonweg de tijd of de middelen niet voor. Als dit voor u het geval is, zijn er handigere oplossingen die slechts één klik van u verwijderd zijn om voordelen beschikbaar te maken voor uw bedrijf en uw personeel.
Door lid te worden van een kortingsclub zoals Vip Sparen kunt u uw werknemers permanente kortingen op grote merken aanbieden. Met meer dan €700 aan besparingen op hun reguliere aankopen kunnen uw werknemers kwaliteitsproducten en -diensten krijgen tegen uitzonderlijke prijzen.
Met Vip Sparen kunt u uw personeel toegang geven tot kortingen op hotels en appartementen, vakanties en reizen, technologie en apparaten, restaurants, mode en nog veel meer.
Kortingen voor werknemers zijn essentieel voor het behoud van personeel en het welzijn op de werkplek. Ze bieden tastbare voordelen, zoals een hogere verkoop en productiviteit, terwijl ze het aantal ziekte- en verzuimdagen verminderen en de retentiegraad en werktevredenheid optimaliseren.
