Como gerir a comunicação corporativa nas empresas de colarinho azul

A comunicação corporativa é um pilar fundamental para qualquer empresa, mas no caso das empresas de colarinho azul, a gestão da comunicação pode apresentar alguns desafios específicos. Os colaboradores das empresas de colarinho azul nem sempre dispõem das mesmas ferramentas de comunicação que os colaboradores de escritório. Este facto torna a manutenção de uma comunicação eficiente e coerente uma tarefa mais complexa e difícil.

Colaboradores de colarinho azul vs. colaboradores de colarinho branco

Antes de nos debruçarmos sobre as soluções de comunicação corporativa, é importante clarificar o que queremos dizer quando falamos de trabalhadores de colarinho azul e como estes diferem dos trabalhadores de colarinho branco.

Os colaboradores de colarinho azul caracterizam-se pelo facto das suas funções envolverem geralmente tarefas mais “manuais”, ou seja, os que trabalham em setores como a construção, a indústria transformadora, a logística e os transportes. Por outro lado, os colaboradores de colarinho branco são aqueles que desempenham tarefas administrativas em escritórios, tendo frequentemente um maior acesso a ferramentas digitais e de comunicação empresarial.

A maioria dos colaboradores que trabalham em empresas de colarinho azul não se senta em frente a um computador nem tem acesso ao email corporativo com regularidade. Isto significa que, quando se trata de comunicação interna, existem desafios únicos para garantir o engagement de toda a força de trabalho.

Qual o impacto da comunicação empresarial nos objetivos da empresa?

A comunicação empresarial desempenha um papel crucial na concretização dos objetivos empresariais de duas formas importantes: facilitando a ligação entre as equipas e promovendo a produtividade. Um relatório da McKinsey concluiu que as equipas bem conectadas podem registar um aumento de 20-25% na produtividade.

Noutro estudo do mesmo Instituto McKinsey, desta vez centrado no futuro do trabalho remoto, verificou-se que os colaboradores que se sentiam incluídos numa comunicação interna mais pormenorizada tinham quase cinco vezes mais probabilidades de registar um aumento da produtividade.

Estas conclusões são apoiadas pelo relatório The State of Business Communication in 2023, realizado pela Harris Poll em parceria com a Grammarly. De acordo com o estudo, 72% dos líderes empresariais afirmam que uma comunicação eficaz aumentou a produtividade das suas equipas e 52% dos colaboradores com conhecimentos empresariais concordam.

Além disso, o mesmo relatório afirma que 60% dos líderes empresariais inquiridos acreditam que uma boa comunicação aumenta a confiança dos colaboradores, enquanto 56% dos trabalhadores acreditam que também aumenta a sua satisfação no trabalho.

Estes dados mostram que a comunicação não só tem impacto na produtividade, como também melhora a moral da equipa, o engagement e até o ambiente de trabalho em geral. Tudo isto contribui para um clima de trabalho positivo e alinhado com os objetivos da empresa.

Principais desafios da comunicação corporativa para colaboradores de colarinho azul

A comunicação eficaz é essencial no mundo das empresas de colarinho azul, mas depara-se frequentemente com desafios complexos, incluindo barreiras culturais e geracionais, a falta de ferramentas adequadas ou o desconhecimento da forma de as utilizar. Os obstáculos à comunicação não são poucos nem raros.

• Acesso a plataformas digitais

Um dos maiores obstáculos a uma comunicação eficiente é o facto de muitos colaboradores não terem acesso a um e-mail corporativo ou mesmo a um computador no trabalho. Este facto dificulta a divulgação de informações, quer se trate de mudanças de turnos ou de anúncios importantes da empresa.

• Falta de conexão entre o colaborador e a empresa

Os colaboradores que não têm um contacto regular com os seus gestores/empregadores podem sentir-se desmotivados, o que afeta a sua motivação e sentimento de pertença. Sem uma boa comunicação, é difícil manter os colaboradores alinhados com os objetivos e valores da empresa.

• Problemas de feedback

Em muitas empresas de colarinho azul, as oportunidades para os colaboradores partilharem as suas preocupações ou sugestões são limitadas. A comunicação corporativa tende a ser unidirecional, o que pode criar um ambiente em que as necessidades dos colaboradores não são adequadamente ouvidas e/ou abordadas.

• Má receção de rede nas áreas de trabalho

Muitos colaboradores trabalham em locais onde a cobertura de rede é limitada ou inexistente, como em fábricas ou estaleiros de construção, ou trabalham na estrada (por exemplo, camionistas). Isto torna ainda mais difícil receber informações em tempo real.

Como otimizar a comunicação empresarial com a Vip District

Como já foi referido, uma comunicação corporativa eficaz nas empresas é crucial para o engagement e produtividade dos colaboradores. O Vip Connect é uma poderosa ferramenta de comunicação corporativa que ajuda a otimizar a interação no ambiente de trabalho. Oferece uma solução completa de 360º graças a um módulo exclusivamente dedicado à comunicação interna.

Veja como pode utilizar o Vip Connect para melhorar a comunicação empresarial.

• Chegue a toda a sua força de trabalho

Também existe uma versão mobile da plataforma, que permite uma comunicação fácil com todos os colaboradores: desde os que trabalham no escritório aos que estão no terreno, dos camionistas ao pessoal de limpeza. Isto garante que a informação chega instantaneamente ao telemóvel dos membros da sua equipa, onde quer que estejam. Esta é uma vantagem fundamental em sectores como a logística ou a segurança, onde a rapidez de comunicação é essencial.

A app da Vip District destaca-se como uma app de alta qualidade. Tem mais de 100 000 downloads e uma classificação de 4,7 em 5, tanto na App Store como no Google Play.

• Reforce o engagement e reduza o burnout

A ferramenta Vip District não só facilita a comunicação dentro de uma empresa, como também ajuda a combater o burnout do pessoal e a reforçar o sentimento de pertença dos colaboradores. Ao permitir que todos se sintam incluídos e valorizados na empresa, o Vip Connect cria um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.

• Crie e gira conteúdos facilmente

O Vip Connect permite-lhe criar questionários, caixas de correio, cursos e outros conteúdos numa única plataforma. Isto simplifica a gestão de atividades e proporciona uma experiência de utilizador integrada e coesa. Além disso, as notícias e outras atualizações podem ser partilhadas através de notificações push, garantindo que a informação chega a todos, independentemente de onde se encontrem.

• Dê voz aos seus colaboradores

A plataforma também proporciona uma forma fácil para os colaboradores expressarem as suas opiniões e fazerem sugestões. Oferecendo uma variedade de ferramentas diferentes, pode ser criado um canal para os colaboradores comunicarem os seus pensamentos, o que é uma parte essencial da construção de uma cultura organizacional baseada na transparência e no feedback.

• Forneça rapidamente recursos de aprendizagem e formação

O Vip Connect facilita a recolha e disponibilização de recursos de aprendizagem numa variedade de formatos, a criação de formação e a organização de aulas e testes. Desta forma, garante que os colaboradores têm acesso à formação contínua de que necessitam para desenvolver as suas competências e, assim, contribuir para o sucesso da empresa.

• Conecte-se com os colaboradores da linha da frente

A ferramenta facilita a ligação com os colaboradores da linha da frente em diferentes setores, tornando-a uma intranet verdadeiramente acessível a todos. Isto não só melhora a comunicação interna, como também dá aos colaboradores a capacidade de aceder a informações e recursos importantes em qualquer altura.

Como é que o Vip District melhora a comunicação em empresas de colarinho azul de todos os sectores

A comunicação interna é fundamental para impulsionar a eficiência nas empresas de colarinho azul. A Vip District oferece ferramentas que transformam a forma como a informação é partilhada e gerida, assegurando que todos os colaboradores se mantêm ligados.

Sector dos serviços industriais e de segurança

Este sector caracteriza-se por uma elevada incidência de acidentes de trabalho, muitas vezes devido à falta de conhecimento dos protocolos de segurança ou ao seu incumprimento. A comunicação é essencial para a prevenção de lesões neste sector.

• Publicação de protocolos: Publica e armazena todas as informações relativas à segurança no trabalho. Contém materiais em diferentes formatos, incluindo vídeo.
  
• Testes de conhecimentos: Crie lições e questionários para avaliar até que ponto a sua equipa assimilou novas regras, regulamentos e conceitos de segurança.
  
• Atividades e workshops: Gere automaticamente as atividades de formação para as quais os colaboradores podem inscrever-se automaticamente, cancelar a sua inscrição e até juntar-se à lista de espera para eventos com vagas limitadas. Comunicação e gestão totalmente automatizadas. E uma gestão mais simples e fácil para os departamentos de RH.

Sector da hotelaria e do comércio

Algumas das necessidades do sector do retalho incluem manter-se atualizado sobre novos produtos e promoções, reforçar a formação em Serviço ao Cliente e compreender as tendências do sector. A ferramenta de comunicação da Vip District ajuda-o a:

• Cursos e testes de aprendizagem e formação: Com o Vip Connect, os colegas podem dar formação uns aos outros, criando e/ou partilhando manuais, vídeos de formação e testes de conhecimentos. A promoção dos “gurus” da empresa é uma forma adicional de motivar e reconhecer o bom trabalho e os conhecimentos dos membros da equipa.
  
• Estar a par das novidades: Crie uma biblioteca virtual segmentada por produto. Assim, os colaboradores podem estar sempre a par das tendências e promoções através das notificações da aplicação. Identifique e estabeleça um grupo de pessoas autorizadas a publicar e promover estas informações.
  
• Motivação: Partilhe as melhores práticas através da criação de concursos internos, por exemplo, um desafio fotográfico para a fotografia da montra mais criativa ou da loja mais bem organizada. O Vip Connect permite-lhe criar dinâmicas entre equipas e lojas, permitindo-lhes votar, comentar e partilhar destaques e caraterísticas.
  
• Segmentação: Como a mesma mensagem nem sempre se aplica a todo o pessoal, a comunicação pode ser segmentada para fazer chegar a mensagem certa ao público certo. Crie conteúdos e comunicações filtrados para diferentes grupos de acordo com a localização, área, país, etc.

Sector dos serviços de manutenção

A falta de comunicação eficaz entre os colaboradores operacionais no terreno (limpeza, construção, reparações, etc.) e o pessoal da sede é um problema comum neste sector.

• App e notificações push: Crie e reforce o sentimento de pertença dos seus colaboradores, mantendo-os atualizados com todas as últimas notícias e desenvolvimentos da empresa. A app Vip Connect envia notificações instantâneas aos colaboradores, onde quer que estejam.
  
• Aceda sem email corporativo: Nem todos os colaboradores possuem um e-mail corporativo, mas isso não significa que eles devam ser excluídos das comunicações da empresa. O Vip Connect oferece a flexibilidade de fornecer acesso através de códigos únicos, o que significa que toda a sua força de trabalho pode ser incluída.

Sector da logística e dos transportes

Os picos de procura em alturas especiais do ano, como o Natal e a época de regresso às aulas, podem provocar excesso de trabalho e stress noscolaboradores, afetando a sua produtividade e bem-estar. A comunicação interna desempenha um papel importante na prevenção ou atenuação dos possíveis efeitos do burnout.

• Programas de bem-estar no local de trabalho: O gestor de atividades permite-lhe criar atividades pontuais ou recorrentes. Utilizando esta ferramenta, os colaboradores podem inscrever-se, por exemplo, numa aula de ioga, numa sessão de meditação, numa massagem e muito mais. Com o Vip Connect, estas atividades são quase totalmente autogeridas, pelo que não tem de lidar com lembretes, inscrições, cancelamentos ou listas de espera.
  
• Canal de comunicação: Pode criar uma caixa de sugestões, de inovação ou mesmo de pedidos para os que estão na linha da frente, dando-lhes voz e permitindo-lhes dar o seu ponto de vista. Desta forma, poderá melhorar os processos da empresa e evitar situações que possam conduzir a um futuro burnout.
  
• Questionários sobre clima laboral: Podem ser criados questionários personalizados com base nas suas necessidades. O feedback dos seus colaboradores ajudá-lo-á a avaliar o moral do seu pessoal e, desta forma, a reforçar quaisquer aspetos positivos e a corrigir quaisquer tendências negativas observadas.

Otimizar a comunicação nas empresas de colarinho azul é mais do que uma necessidade: é uma estratégia chave e fundamental para reforçar a produtividade, a motivação e o sentimento de pertença da sua equipa. Com a tecnologia certa, as empresas podem ultrapassar as barreiras de comunicação tradicionais e garantir que cada colaborador se sente ouvido e valorizado, independentemente do local onde se encontra. Além disso, é uma ferramenta importante para aumentar a eficiência das suas equipas de RH e de Comunicação Interna.