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Calcola il ROI dell’Employee Engagement

Il turnover è molto più costoso di quanto immaginiamo. Aumentare l’Employee Engagement ha un impatto positivo non soltanto sulla loro soddisfazione e la loro produttività, ma anche sui profitti dell’azienda.

Scopri quanto puoi risparmiare calcolando il ROI dell’Employee Engagement.

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Il costo del turnover e il risparmio con l’Engagement

Inserisci i dati e scopri il costo attuale del turnover e il potenziale risparmio per aumentare la retention.

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Il tuo costo annuale di riposizionamento:

€0/anno

Costo minimo di riposizionamento annuo

€0/anno

Costo massimo di riposizionamento annuo

La riduzione del turnover del personale anche solo dell'1% porterà a un risparmio annuale nel tuo budget dedicato al recruiting di:

€0/anno

Risparmio annuale minimo

€0/anno

Risparmio annuale massimo

Il calcolo si basa sulla stima annuale del costo di sostituzione. Il replacement di un dipendente include tutti i costi di uscita del lavoratore (effort HR, TFR, indennità di disoccupazione), la ricerca per un/a sostituto/a (effort HR, annucio del posto vacante, colloqui, test, formazione) e anche l'impatto su ciò che non è tangibile (morale del team, qualità del servizio, aumento della mole di lavoro).

*Secondo la ricerca di Gallup (2024), la sostituzione di un dipendente può arrivare a costare l'80% del salario per ruoli tecnici e il 200% della retribuzione per dirigenti e manager.

I vantaggi di investire nell’Employee Engagement

  • Riduzione del turnover: Un semplice miglioramento dell’1% nell’engagement può ridurre il turnover tra i dipendenti.
  • Ottimizzazione del budget di recruiting: Riduci le spese per contrattare e formare nuovi dipendenti.
  • Efficienza operativa: Riduci le interruzioni e i cali di produttività dovuti a un elevato turnover.
  • Miglioramento del clima aziendale: Evita la tensione che si genera nei team per il ricambio di colleghi.

Siamo esperti nella tecnologia per l’Employee Engagement. Aiutiamo più di 3000 aziende in Europa ad attrarre più talenti e ridurre il turnover.

Cosa dicono di noi i clienti:

“Grazie al team del Vip District, metà del nostro personale è ora un utente attivo del portale. Questo permette a Indra di offrire ai suoi dipendenti dei benefit esclusivi e di alta qualità.”

Katia MuñozEmployee Experience Manager - Indra

“Il portale IB è stato un grande successo. Oltre il 50% dei dipendenti di Iberia sono utenti attivi. Ci ha aiutato a mettere in un unico sito web tutti i vantaggi che i membri del team Iberia hanno, oltre ad aggiungere valore a questi.”

Mónica Fernández MárquezPerformance & Talent Internal Comms - Iberia

“È diverso dalle altre piattaforme del settore. È facile da usare e offre fantastiche offerte sui principali marchi. L'App è incredibile. Vi può trovare praticamente di tutto, da sconti online e buoni per negozi fisici a sconti per negozi online.”

Eduardo Pérez-VillamilCustomer Care Coordinator - Línea Directa

“La personalizzazione della piattaforma e la sua facilità di implementazione sono ottime, e i nostri dipendenti ne sono entusiasti. Fa già parte del nostro DNA e continueremo a lanciare nuove campagne di gamification degli obiettivi con Vip Incentives.”

Martina GentileHead of Marketing & Sales - Interactius

“Da quando abbiamo iniziato a lavorare con Vip District nel 2017, abbiamo avuto un'attenzione rapida e personalizzata in ogni momento. Prima facevamo questo tipo di processo manualmente, mentre ora è tutto molto più semplice.”

Cesar LiañoC&B & HR Development Manager - DHL Express

“Il nostro rapporto con Vip District è stato fondamentale per la progettazione e l'implementazione della piattaforma TP4U. Consentendoci di sviluppare processi più efficienti, siamo stati in grado di promuovere un forte senso di appartenenza e di riconoscimento.”

Ana SanchesDiversity, Equity & Inclusion - Teleperformance

“My MeliáBenefits svolge un ruolo importante in Meliá, la retribuzione emotiva migliora l'attrazione e la ritenzione dei talenti e questo, ora più che mai, è molto importante.”

Martín Cambeiro CanosaC&B Director - Meliá Hotels International

“La collaborazione con Vip District è stata incredibilmente positiva. I suoi prodotti e servizi sono allineati al 100% con i nostri valori e riflettono il nostro impegno incrollabile nei confronti dell'esperienza dei dipendenti.”

Tânia MendessDirector of People and Culture - Randstad

“Il nostro club Aubilous è uno dei fiori all'occhiello del nostro employer brand, perché è uno strumento che dimostra appieno il ruolo centrale dei nostri dipendenti nell'azienda.”

João Miguel RodriguesChief People Officer - Aubay

Cosa dicono di noi i clienti:

Grazie al team del Vip District, metà del nostro personale è ora un utente attivo del portale. Questo permette a Indra di offrire ai suoi dipendenti dei benefit esclusivi e di alta qualità.

 

Katia Muñoz

Employee Experience Manager – Indra

Il portale IB è stato un grande successo. Oltre il 50% dei dipendenti di Iberia sono utenti attivi. Ci ha aiutato a mettere in un unico sito web tutti i vantaggi che i membri del team Iberia hanno, oltre ad aggiungere valore a questi.

 

Mónica Fernández Márquez

Performance & Talent Internal Comms – Iberia

È diverso dalle altre piattaforme del settore. È facile da usare e offre fantastiche offerte sui principali marchi. L’App è incredibile. Vi può trovare praticamente di tutto, da sconti online e buoni per negozi fisici a sconti per negozi online.

 

Eduardo Pérez-Villamil

Customer Care Coordinator – Línea Directa

La personalizzazione della piattaforma e la sua facilità di implementazione sono ottime, e i nostri dipendenti ne sono entusiasti. Fa già parte del nostro DNA e continueremo a lanciare nuove campagne di gamification degli obiettivi con Vip Incentives.

 

Martina Gentile

Head of Marketing & Sales – Interactius

Da quando abbiamo iniziato a lavorare con Vip District nel 2017, abbiamo avuto un’attenzione rapida e personalizzata in ogni momento. Prima facevamo questo tipo di processo manualmente, mentre ora è tutto molto più semplice.

 

Cesar Liaño

C&B & HR Development Manager – DHL Express

Il nostro rapporto con Vip District è stato fondamentale per la progettazione e l’implementazione della piattaforma TP4U. Consentendoci di sviluppare processi più efficienti, siamo stati in grado di promuovere un forte senso di appartenenza e di riconoscimento.

 

Ana Sanches

Diversity, Equity & Inclusion – Teleperformance

My MeliáBenefits svolge un ruolo importante in Meliá, la retribuzione emotiva migliora l’attrazione e la ritenzione dei talenti e questo, ora più che mai, è molto importante.

 

Martín Cambeiro Canosa

C&B Director – Meliá Hotels International

Il nostro club Aubilous è uno dei fiori all’occhiello del nostro employer brand, perché è uno strumento che dimostra appieno il ruolo centrale dei nostri dipendenti nell’azienda.

 

Tânia Mendess

Director of People and Culture – Randstad

Our Aubilous club is one of the flagships of our employer brand, because it is a tool that fully demonstrates the central role our employees play in the company.

 

João Miguel Rodrigues

Chief People Officer – Aubay

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Porta il tuo Employer Branding ad un livello superiore e riduci il turnover grazie all’impatto positivo dell’Employee Engagement.

Con la nostra piattaforma i tuoi dipendenti non vorranno mai andarsene.

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