Wenn Sie diesen Artikel lesen, sind Sie wahrscheinlich bereits mit dem Modul Vip Incentives vertraut und wissen, dass es ein leistungsstarkes Instrument zur Förderung der Unternehmenskultur und des Engagements der Beschäftigten ist.
Und falls Sie noch nicht entdeckt haben, wie viel Potenzial darin steckt, können wir es für Sie in einem Wort zusammenfassen: Gamification! Mit Vip Incentives-Kampagnen können Sie Arbeitsprozesse in Spiele und Aufgaben in Herausforderungen verwandeln, die es zu bewältigen gilt.
Table of Contents
Vip Incentives können für eine breite Palette von Kampagnen eingesetzt werden. In Übereinstimmung mit unserer Smart Engagement-Philosophie glauben wir jedoch, dass hinter jeder Kampagne eine Strategie stehen muss. Bevor Sie also mit der Planung beginnen, sollten Sie sich zunächst folgende Frage stellen: Was ist Ihr Ziel? Welche Ergebnisse erhoffen Sie zu erreichen?
- Damit sich das Verhalten der Beschäftigten direkt auf die quantitativen Ergebnisse Ihres Unternehmens auswirken kann?
- Die Unternehmenskultur zu fördern und die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden zu stärken?
- Für konkrete Ergebnisse in bestimmten Bereichen?
Obwohl Kampagnen oft miteinander verbunden sind und sich auf alle Aspekte eines Unternehmens auswirken, ist Ihre Reaktion der Schlüssel zur Auswahl der richtigen Kampagne. Wir stellen Ihnen 12 Kampagnenideen vor, die Sie inspirieren sollen, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Vip Incentives-Kampagnen auf der Grundlage Ihrer geschäftlichen KPIs
Die folgenden Kampagnen sind zwar sehr vielseitig, haben aber auch direkte Auswirkungen auf Ihre Geschäftsergebnisse. Bei dieser Art von Kampagnen ist es entscheidend, dass Sie sich über Ihren Ausgangspunkt im Klaren sind, realistische Ziele setzen und attraktive Belohnungen für das Erreichen dieser Ziele anbieten.
1. Kurbeln Sie die Verkäufe an!
Ziel: Steigerung des Unternehmensumsatzes.
Belohnen Sie Vertriebsmitarbeiter, die die vom Unternehmen festgelegten Verkaufsziele erreicht und/oder übertroffen haben. Der wichtigste KPI ist in diesem Fall die Anzahl der monatlichen (wöchentlichen oder jährlichen) Verkäufe, die Sie verbessern möchten.
Parameter, mit denen Sie spielen können:
- Sichtbarkeit der Rangliste: Die Anzeige der Rangliste aller Vertriebsmitarbeiter kann ihren Wettbewerbsgeist anregen. Wählen Sie, ob diese Rangliste angezeigt werden soll oder nicht.
- Benutzerauswahl: Der Wettbewerb kann als Einzel- oder Teamwettbewerb durchgeführt werden, wobei die Kampagne auf Wunsch auch auf eine bestimmte Gruppe von Nutzern beschränkt werden kann.
- Kampagnendauer: Wenn Sie die Ergebnisse noch weiter steigern möchten, können Sie auch Fristen für die Kampagne festlegen, um Ihr Ziel bis zu einem bestimmten Datum zu erreichen.
2. Sei der Beste!
Ziel: Steigerung oder Senkung bestimmter Geschäftskennzahlen.
Belohnen Sie Mitarbeitende für besondere Leistungen. Führen Sie Kampagnen zur Verringerung (im Falle negativer Kennzahlen) oder zur Erhöhung (wenn es sich um eine Kennzahl handelt, die Sie steigern möchten) durch.
Es gibt unendlich viele Beispiele für Anwendungsmöglichkeiten. Das klassische Beispiel sind Callcenter, wo Sie Agenten belohnen können, die Benutzeranfragen in Rekordzeit erfolgreich lösen! Dies führt zu einer Verringerung der durchschnittlichen Bearbeitungszeit (AHT) und zu einer Erhöhung der Erstanruflösungsrate (FCRR) und der Kundenzufriedenheit (CSAT).
Im Warensektor können Punkte an Arbeitnehmer vergeben werden, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums keine einzige Lieferung verpasst haben. Bei Softwaretests können Sie die Personen belohnen, die die meisten Fehler gefunden haben 🐞 Lassen Sie Ihrer Fantasie freien Lauf!
Parameter, mit denen Sie spielen können:
- Teilnahmebeschränkungen: Legen Sie die Grenzen fest und kontrollieren Sie sie, z. B. ob eine Person mehr als einmal teilnehmen kann.
- Hochladen von Informationen und Integration mit anderen Systemen: Eine Datenvalidierungsfunktion für die Herausforderung kann auf die Plattform hochgeladen oder durch Integration zwischen Systemen erhalten werden.
- Verschiedene Validierungsmethoden: Je nach Kampagne und zur Erleichterung der Verwaltung können verschiedene Validierungsmethoden hinzugefügt werden, z. B. dass die Teilnehmer selbst einen Leistungsnachweis hochladen.
Vip Incentives-Kampagnen für die Unternehmenskultur
Ein glücklicher Beschäftigter ist ein produktiver Beschäftigter. Dies ist nicht nur ein einfacher Spruch, sondern eine erwiesene Tatsache. Sie haben es in der Hand, ein gutes Arbeitsumfeld, die Kommunikation zwischen den Teams und das individuelle Wohlbefinden zu fördern.
3. Werden Sie ein echter Influencer!
Ziel: Förderung der digitalen Inhalte des Unternehmens.
Die Internet-Algorithmen machen es uns immer schwerer. Egal, wie gut Ihre Blogartikel, Videos oder Fotos sind, hin und wieder brauchen sie vielleicht doch eine helfende Hand, um Ihr Publikum organisch zu erreichen. Zu diesem Zweck kann eine Kampagne gestartet werden, die auf dem Erreichen bestimmter digitaler Metriken basiert. Belohnen Sie z. B. Personen, die die Beiträge des Unternehmens in den sozialen Medien geteilt und eine bestimmte Anzahl von Ansichten oder Likes erreicht haben.
Das Beispiel von Vip District: Bei Vip District vergeben wir Punkte an Mitarbeitende, wenn sie einen unserer LinkedIn-Beiträge geteilt haben und dieser über 700 Aufrufe erreicht hat. Unsere Mitarbeitenden sind unsere besten Botschafterinnen und Botschafter, und mit Initiativen wie dieser wird das Image des Unternehmens gemeinsam aufgebaut.
Parameter, mit denen Sie spielen können:
- Anforderungen aktivieren: Dies ist das ideale Beispiel für die Verwendung eines Anforderungsmodus, bei dem die Beschäftigten einen Nachweis hochladen, dass sie das Ziel erreicht haben (z. B. einen Screenshot). Das Kampagnenmanagement-Team kann dann den Nachweis überprüfen und gegebenenfalls Punkte vergeben.
4.Glücklich…!
Ziel: Die Beziehung zu den Mitarbeitenden stärken und ihnen zeigen, wie wichtig sie für das Unternehmen sind.
Es gibt viele Daten, die man gemeinsam feiern kann: Geburtstage, Arbeitsjubiläen, Hochzeiten, die Geburt von Kindern… Das ist eine fantastische Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern näher zu kommen und zu ihrem besonderen Tag beizutragen.
Parameter, mit denen Sie spielen können:
- Automatisieren Sie die Punktevergabe: Machen Sie sich das Leben mit Automatisierungen leicht. So können beispielsweise Punkte für Geburtstage oder Firmenjubiläen automatisch vergeben und kommuniziert werden. Alles läuft reibungslos ab, ohne dass Sie auch nur einen Funken Management leisten müssen.
5. Alle für einen und einer für alle!
Ziel: Förderung der Teilnahme an Unternehmensaktivitäten oder -initiativen.
Sie müssen Ihren Mitarbeitenden nicht mehr hinterherlaufen, Erinnerungen verschicken und versuchen, sie zur Teilnahme an Fotowettbewerben, Wohltätigkeitsveranstaltungen usw. zu bewegen. Die Vergabe von Punkten ist eine einfache Möglichkeit, diejenigen zu belohnen, die sich über ihre Pflichten hinaus engagieren und dazu beitragen, eine bessere Gemeinschaft zu schaffen.
Aber Vorsicht! Die Kampagne kann unerwartete Nebeneffekte haben, wie z. B. ein verbessertes Arbeitsklima, Freundschaften zwischen Kollegen und geselliges Beisammensein nach der Arbeit!
Vip Incentives-Kampagnen zur Förderung einer bestimmten Aktion
6. Es gibt kein Ende des Lernens.
Ziel: Ihr Team auf dem Laufenden halten und umfassend schulen.
Wir alle wissen, wie schwierig es ist, nach einem langen Arbeitstag Zeit und Energie für das Lernen zu finden. Wenn Sie jedoch wollen, dass Ihr Unternehmen floriert, ist es unerlässlich, ein Team zu haben, das seine Kenntnisse und sein Fachwissen ständig aktualisiert und erweitert.
Bieten Sie dem Verkaufspersonal Schulungen zu den neuesten Produkten an, geben Sie eine kleine Belohnung für die Absolvierung optionaler Schulungen, fördern Sie die berufliche Entwicklung… All dies wird sich in der hohen Qualität Ihrer Dienstleistung niederschlagen.
7. Kreativität belohnen
Ziel: Erweiterung des Spektrums der Quellen für die Erstellung von Inhalten
Heutzutage ist der Kampf um digitale Inhalte ein Kampf auf Leben und Tod, und viele Unternehmen verfügen weder über ein Team von Werbetextern noch über externe Agenturen. Es bleibt ihnen nichts anderes übrig, als auf interne Talente zurückzugreifen, um Blogartikel zu verfassen, Videos aufzunehmen und Schulungsunterlagen zu erstellen. Mit der Kampagne von Vip Incentives werden Sie erstaunt sein, wie viele kreative Menschen Sie um sich herum haben. Lassen Sie Ihr Team sich selbst ausdrücken und belohnen Sie es für die Entfaltung seiner Talente!
8. Komm und arbeite mit uns!
Ziel: neue Talente werben
Heutzutage sind Empfehlungsprogramme in vielen Unternehmen eine weit verbreitete Praxis geworden. Das gilt umso mehr, als die Personalverantwortlichen mit dem Kampf um Talente konfrontiert sind. Die Empfehlung von Bewerbern sollte belohnt werden… und zwar gut belohnt.
Das Beispiel von Vip District: Bei Vip District vergeben wir Punkte für die Empfehlung eines Kandidaten und zusätzliche Punkte, wenn der Kandidat schließlich eingestellt wird und die Probezeit besteht. Denn Talent ist Gold wert!
Vip Incentives-Kampagnen sind mit anderen Modulen der Plattform kompatibel
Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Sie Vip Incentives Gamification-Kampagnen mit anderen Modulen der Vip District Plattform kombinieren können. Die Kombination von Modulen stärkt das Ökosystem der Unternehmenskultur und das Employer Branding.
9. Für Ihren ersten Kauf!
(Vip Incentives + Vip Savings)
Ziel: die Beschäftigten mit ihrem Rabattclub (Vip Savings) vertraut machen und sie dazu bringen, ihn zu nutzen
Es ist nicht immer einfach, sich an etwas Neues zu gewöhnen. Aber wie oft haben Sie schon die erste Hürde überwunden, etwas Neues auszuprobieren, und konnten dann nicht mehr aufhören, das zu tun, was vorher unmöglich schien? Wenn Ihre Beschäftigten erst einmal entdeckt haben, wie einfach es ist, über Ihr Portal einzukaufen, werden sie es gar nicht mehr anders machen wollen! Bieten Sie ihnen eine kleine Ermutigung, um ihren ersten Einkauf zu tätigen.
Wir werden nicht müde, von Kunden und Nutzern zu hören, die uns sagen, dass sie seit der Nutzung des Rabattportals nichts mehr kaufen, ohne vorher in ihrem Club nachzuschauen, ob es einen Rabatt gibt.
10. Für die Anerkennung und Motivation der meisten!!
Ziel: Förderung der Teilnahme am Modul für die Anerkennung von Peer-to-Peer (Vip Awards).
Vip Awards ist ein Instrument der Peer-to-Peer-Anerkennung. Dies wäre ohne die aktive Beteiligung der Kollegen unmöglich. Entdecken und belohnen Sie die ausdrucksstärksten und großzügigsten Mitglieder Ihrer Belegschaft und fördern Sie so die gegenseitige Anerkennung und die Anerkennung des Unternehmens.
11. Für Vip Awards Gewinner!
Ziel: Verstärkung der Vorteile, die es mit sich bringt, ein guter Kollege zu sein.
Punkte werden an Kollegen vergeben, die alles für das Team geben, die für alle ein Vorbild sind und die Werte des Unternehmens verkörpern. Der Kollege, der bei einer Vip-Awards-Kampagne die meisten Punkte erhalten hat, verdient einen Preis, oder?
12. Weil ich nie müde werde, zu lernen und zu lehren!
(Vip Incentives + Vip Connect)
Ziel: Förderung des kontinuierlichen Lernens innerhalb des Unternehmens durch die interne Kommunikationsplattform.
Das Engagement beim Lernen oder Lehren kann durch die Verknüpfung von Punkten für diejenigen gefördert werden, die Schulungsvideos auf die Plattform hochladen und so ihr Wissen mit Kollegen teilen. Oder für diejenigen, die in den Wissenstests, die mit den Unterrichts- und Testtools von Vip Connect erstellt werden können, bestimmte Leistungen erbringen oder bestimmte Noten erreichen.
Bevor Sie all Ihre Kampagnenideen in die Tat umsetzen…
Wir möchten diese Liste von zwölf Vip Incentives-Kampagnen mit 5 Fragen abschließen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie mit der Planung Ihrer Kampagnen beginnen:
- Bin ich mir über die Ziele meiner Kampagne im Klaren?
- Wenn es sich um eine Kampagne zur Verbesserung der Leistungskennzahlen handelt, habe ich dann eine konkrete und realistische Zahl im Kopf?
- Biete ich genügend Punkte oder einen Preis, der attraktiv genug ist, um die Aufmerksamkeit meiner Beschäftigten zu gewinnen?
- Ist mir klar, ob es sich um eine laufende oder zeitlich begrenzte Kampagne handelt?
- Sind die AGB, Teilnahmebedingungen und Anweisungen einfach und klar? Brauche ich zusätzliche Kommunikationsmittel, um die Kampagne zu verbreiten und zu erklären?
Sobald Sie sich über die Antworten auf die oben genannten Fragen im Klaren sind, steht Ihnen unser Team von Fachberatern jederzeit zur Seite. Sie können Ihnen nicht nur helfen, das Beste aus Ihrer Kampagne herauszuholen, sondern Ihnen auch Beispiele für ähnliche Kampagnen geben, die wir bereits mit anderen Kunden durchgeführt haben, typische Kampagnen in einem bestimmten Sektor und die verschiedenen Möglichkeiten, wie Sie Ihre Kampagne einrichten können, um bessere Kennzahlen, mehr Kontrolle, größere Vielseitigkeit usw. zu erhalten.
Vip Incentives-Kampagnen bieten eine einzigartige Gelegenheit, die Arbeitsdynamik in Ihrem Unternehmen zu verändern. Sie ermöglichen es Ihnen nicht nur, wichtige Kennzahlen und quantitative Ergebnisse zu verbessern, sondern stärken auch die Unternehmenskultur und das Engagement der Beschäftigten. Vertrauen Sie uns, Vip Incentives ist dabei, Ihr bester Verbündeter zu werden.
Neu bei Vip District? Sprechen Sie mit uns, um herauszufinden, was die Plattform zu bieten hat!
