La transformation du travail au cours des dernières années est indéniable. Nous avons assisté à l’émergence de nouveaux formats de travail (à distance et hybrides), de semaines de travail de 4 jours, de vidéoconférences et de nouveaux défis tels que la gestion d’équipes à distance.
Ce nouveau paysage s’accompagne d’une accélération de la transformation numérique des entreprises. Celles-ci ont adopté toutes sortes de technologies de collaboration, de motivation, de communication et de productivité comme alternatives à la distanciation physique et au télétravail.
Certaines entreprises, en particulier les grandes, ont connu un véritable boom technologique. Beaucoup d’entre elles disposent désormais d’une grande variété de plateformes que leurs collaborateurs peuvent utiliser. Parmi celles-ci, on trouve des Clubs d’Avantages sociaux, des Plateformes de Gestion pour les salaires et les assurances et des logiciels de Formation d’Entreprise, pour ne citer que quelques exemples.
La technologie est là pour vous faciliter la vie et celle de vos collaborateurs. Elle n’est pas venue pour la compliquer
La diversité des solutions et des alternatives en matière de communication, de motivation et de primes pour les salariés est un atout considérable. Mais cet essor s’accompagne de problèmes. Par exemple, combien de mots de passe et de sites web différents les salariés doivent-ils gérer pour accéder à leurs avantages ? Où peuvent-ils trouver les identifiants ? Les collaborateurs connaissent-ils tous les services disponibles ? Ces services sont-ils accessibles uniquement depuis le bureau ? Sont-ils accessibles à tous les salariés – ceux qui sont en contact avec le public, ceux qui travaillent au bureau et ceux qui travaillent à distance ?
Il est clair que les entreprises ont besoin d’outils, mais la gestion et l’utilisation de ceux-ci doivent être faciles et simples. Aussi bien pour le département des ressources humaines que pour les salariés.
Pour allier technologie et convivialité, l’idéal est de disposer d’une plateforme unique. Une plateforme où vous pouvez motiver, connecter et célébrer avec vos salariés. Sans parler de la réduction et la simplification de la gestion pour les RH.
La solution réside dans un portail collaborateur tout-en-un, c’est-à-dire une plateforme unique qui propose différentes solutions. Ainsi, tous les avantages, canaux de communication et services sont mis à la disposition de vos collaborateurs « sous un même toit ».
Votre portail peut être également enrichi d’autres fonctionnalités afin d’améliorer et de simplifier l’expérience de vos collaborateurs. Par exemple, vous pouvez intégrer des solutions contractées avec d’autres partenaires (par exemple, un fournisseur de rémunération flexible), disposer d’un seul identifiant pour accéder à toutes les plateformes, choisir si l’accès se fait à partir de l’application ou de l’ordinateur, etc.
Nous entrons dans une nouvelle ère pour l’Expérience Collaborateur et les Portails Collaborateurs
Des centaines d’entreprises en Europe utilisent déjà le Portail Collaborateurs tout-en-un de Vip District. Et plus de 6 millions de collaborateurs !
Le fait est que de plus en plus d’entreprises adhèrent à cette solution. Pourquoi ? La facilité de mise en œuvre, l’autonomie de gestion et les coûts abordables sont autant de raisons convaincantes. Sans oublier tous les services différents qui peuvent être ajoutés au portail. Lancer une telle plateforme en quelques semaines, sans avoir besoin d’un soutien technologique supplémentaire, est déjà une raison suffisante.
Voici quelques-uns parmi les services et fonctions dont vous pouvez bénéficier grâce au Portail Collaborateurs tout-en-un de Vip District:
- Club de réduction : élargissez et diversifiez votre ensemble d’avantages grâce à des centaines de réductions sur des articles de grandes marques.
- Réseau social d’entreprise : gérez les événements, les activités, le contenu, les enquêtes, les concours et la communication interne en toute simplicité.
- Reconnaissance : reconnaissance transversale des salariés. Un programme de points basé sur un feedback positif aligné sur la culture et les valeurs de l’entreprise.
- Incentives gamifiées : motivez et stimulez vos collaborateurs en leur offrant des points par exemple: pour atteindre des objectifs, relever des défis, apporter de nouvelles idées, en guise de bienvenue, à l’occasion de leur anniversaire ou de l’anniversaire de leur travail, etc.
- Cadeaux pour les moments spéciaux : offrez des cadeaux spéciaux à vos salariés et partenaires avec une simplicité jamais vue auparavant. Une solution complète, clé en main, qui vous permet d’oublier la logistique des fournisseurs et des achats.
- Autonomie et support: tous les produits disposent d’outils d’administration et de reporting en temps réel. Sans oublier le soutien et l’accompagnement de vos ressources humaines et de vos salariés.
- Et bien plus encore : covoiturage, tableau de bord des rémunérations, tableau d’affichage, etc.
Passez à un niveau supérieur dans vos stratégies RH et de marque d’employeur.
Le moment est venu de doter votre équipe de la meilleure technologie possible et d’une gestion simplifiée. Et d’offrir à vos collaborateurs, la simplicité et le confort qu’ils méritent.
