Als werkgever wil je je medewerkers natuurlijk op een goede manier waarderen. Maar hoe doe je dat? Veel bedrijven stuiten al snel op de Werkkostenregeling (WKR), een fiscale regeling waarmee je onbelaste vergoedingen kunt verstrekken. Maar wat als we je vertellen dat er een alternatief is dat vaak nóg aantrekkelijker kan zijn? We hebben het over een voordeelplatform voor medewerkers! In dit artikel bespreken we alle voordelen van deze verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat jij er optimaal van kunt profiteren.
Inhoudsopgave
1. Wat is de Werkkostenregeling (WKR)?
De Werkkostenregeling is een fiscaal paradijs voor werkgevers die hun medewerkers extraatjes willen geven zonder dat daar belasting over betaald hoeft te worden. Hoe werkt het? Als werkgever krijg je een bepaald percentage van de loonsom als “vrije ruimte.” Binnen deze ruimte kun je allerlei extraatjes verstrekken, zoals geschenken, sportabonnementen of een fiets van de zaak – helemaal belastingvrij! Natuurlijk, hoe groter je loonsom, hoe meer vrije ruimte je hebt om te besteden.
2. Wat is ‘de vrije ruimte’?
De vrije ruimte is simpel gezegd het percentage van je loonsom dat je belastingvrij kunt besteden. Dit betekent dat je je medewerkers kunt verrassen met leuke extraatjes, zonder dat je daar belasting over hoeft te betalen. Klinkt goed, toch? Maar… (ja, er komt altijd een “maar”) zodra je de vrije ruimte overschrijdt, moet je belasting betalen over het bedrag dat boven de grens uitkomt. Dus, een beetje opletten is wel nodig.
3. Wat is een voordeelplatform voor medewerkers?
Stel je voor: een platform waarop je medewerkers de hele tijd toegang hebben tot kortingen en aanbiedingen, exclusief voor hen. Geen incidentele vergoedingen meer, maar een doorlopende stroom van voordelen. Van kortingen op producten en diensten tot speciale deals voor reizen, wellness of opleidingen – je medewerkers kunnen er allemaal van profiteren. En dat allemaal op één plek!
Het grote voordeel van een voordeelwinkel voor medewerkers is dat je medewerkers niet slechts af en toe een extraatje krijgen, maar continu toegang hebben tot waardevolle voordelen. Terwijl de WKR vooral focust op incidentele voordelen, zorgt een voordeelplatform ervoor dat je medewerkers doorlopend kunnen profiteren van kortingen, wat hen helpt besparen, zowel op werkgerelateerde als persoonlijke uitgaven.
Wat zijn de voordelen van een voordeelwinkel?
Een personeelsvoordeelwinkel heeft dus veel voordelen. Voor medewerkers betekent het meer dan alleen geld besparen. Het zorgt ervoor dat ze zich gewaardeerd voelen, wat hun motivatie en loyaliteit verhoogt. En voor jouw organisatie? Het is een slimme manier om je medewerkers blij te maken zonder dat je je zorgen hoeft te maken over belastingheffingen.
Bovendien worden deze kortingen vaak gefaciliteerd door externe organisaties, wat betekent dat de schaalgrootte zorgt voor exclusieve deals. Dit maakt het extra aantrekkelijk voor jouw medewerkers.
Waarde boven kosten
En hoe zit het met de kosten? We snappen dat je de waarde van deze opties misschien in financiële termen wilt meten, maar het is goed om breder te kijken. Een voordeelplatform voor medewerkers biedt niet alleen besparingen, maar heeft ook een positieve invloed op het welzijn van je medewerkers. En dat vertaalt zich uiteindelijk in betere werktevredenheid en hogere prestaties.
Wat is de meerwaarde van een voordeelplatform?
Een voordeelplatform heeft de kracht om de werktevredenheid van je medewerkers te verhogen. Ze krijgen toegang tot exclusieve kortingen en voordelen, wat hun motivatie verhoogt en hun loyaliteit versterkt. Wat betekent dit voor jouw organisatie? Gelukkige medewerkers zijn productiever, blijven langer bij je en zorgen voor een stabiele werkomgeving. En daar profiteer jij ook van!
Daarnaast heeft het aanbieden van medewerkersvoordelen positieve effecten op je organisatiecultuur. Medewerkers die extra voordelen krijgen, zullen zich meer betrokken voelen bij hun werk. En dat kan zelfs helpen om de kosten voor personeelsverloop te verlagen. Medewerkers die tevreden zijn, blijven langer, en dat bespaart je weer recruitment- en inwerkkosten.
Een voordeelplatform kan zelfs je imago als werkgever verbeteren. Organisaties die duurzame voordelen bieden, worden vaak gezien als aantrekkelijke werkgevers, wat kan helpen om nieuw talent aan te trekken.
4. Wat is het verschil tussen de WKR en een voordeelplatform?
In vergelijking met de Werkkostenregeling biedt de voordeelwinkel voor medewerkers een aantrekkelijker en duurzamer alternatief. De WKR geeft je de mogelijkheid om incidentele, onbelaste vergoedingen te verstrekken, maar een platform biedt een constante stroom van voordelen die zowel je medewerkers als je organisatie ten goede komen. Het biedt meer dan alleen financiële voordelen – het verbetert de motivatie, loyaliteit en werktevredenheid van je medewerkers.
Dus, als je op zoek bent naar een manier om je medewerkers echt te waarderen en tegelijkertijd je organisatie te versterken, kan een voordeelwinkel voor medewerkers wel eens de slimme keuze zijn. Het biedt niet alleen voordelen op korte termijn, maar legt ook de basis voor een langdurige en succesvolle relatie met je medewerkers.
Nieuw bij Vip District? Contacteer ons en ontdek wat het platform te bieden heeft!
