CEMTRO tenía ante sí un reto importante: transformar su comunicación interna y fortalecer su cultura corporativa. Descubre cómo Vip District fue una pieza clave en este proceso.
Para CEMTRO, con el paso del tiempo y el correspondiente crecimiento de su personal, era fundamental establecer una comunicación interna efectiva que, además de compartir información, sirviera para fortalecer la cultura corporativa y generar cohesión entre sus equipos de trabajo. Y es que, la comunicación entre los empleados se canalizaba a través de una intranet muy poco interactiva y amigable: era básicamente un espacio para gestionar documentación de interés puntual para los empleados. Pero no solo existía el problema de la poca interactividad, la empresa también necesitaba reforzar su imagen como empleador con fin de atraer y retener al mejor talento en el sector de la salud.
Durante mucho tiempo, CEMTRO intentó abordar estos desafíos, pero las soluciones que encontraba no cumplían con sus expectativas. Además, la empresa buscaba también un espacio virtual que fomentara la cohesión y el espíritu de equipo, fortaleciendo así su cultura corporativa. Fue ahí cuando CEMTRO se percató de que necesitaba, más que distintas soluciones a sus problemas, una solución integral que los resolviera todos a la vez.
CEMTRO, uma referência para os cuidados de saúde em Espanha
En el competitivo mundo de la salud, CEMTRO se ha destacado como un referente de la cirugía ortopédica y de la traumatología del deporte. Desde su fundación, en 1998, su prioridad ha sido ofrecer servicios de primera calidad, y así ha sido. Con un equipo de más de 800 profesionales altamente capacitados, 5 centros estratégicamente distribuidos por Madrid, más de 800 mil pacientes atendidos y más de 32 especialidades médicas, CEMTRO se enorgullece de llegar a sus 25 años lleno de resultados extraordinarios.
CEMTRO
- +800 profissionais
- +800.000 pacientes servidos
- 5 Centros em Madrid
“A Vip District é um parceiro essencial para nós na área da comunicação interna e, cada vez mais, também na área dos recursos humanos. "Somos CEMTRO" ajuda-nos a conhecermo-nos melhor, a interagir, a criar actividades que nos permitem sair da nossa rotina diária e a melhorar o ambiente de trabalho. Mesmo com o nosso crescimento, continuamos a manter essa essência próxima e familiar da clínica que nasceu em 1998 e "Somos CEMTRO" ajuda-nos a manter essa essência nos nossos trabalhadores e a melhorá-la apesar de crescermos como empresa.”
Rebeca Ruiz SiguínDiretor de Comunicação e Marketing da CEMTRO
