Horse mejora la satisfacción de los empleados y refuerza su propuesta de valor como empleador con una plataforma de beneficios personalizada y de rápida implantación.
Horse, empresa innovadora a escala mundial en soluciones de powertrain, motores y cajas de cambios de bajas emisiones, se ha consolidado rápidamente como un actor clave en la industria del automóvil.
La empresa recién creada se enfrentaba a una serie de retos singulares a la hora de unir a su plantilla y fomentar un sentimiento de pertenencia.
Presentación
- Empresa: Horse
- Sector/Industria: Automóvil
- Nº de empleados: 3500
- Ámbito del proyecto: España
Para diferenciarse como un empleador atractivo y consolidar su propuesta de valor como empleador (EVP), Horse se alió con Vip District para ofrecer beneficios personalizados a los empleados a través de la plataforma VIP Savings. Con esta solución, Horse no sólo pretendía garantizar el bienestar y la satisfacción de sus empleados, sino también agilizar la gestión de las prestaciones y mejorar su comunicación interna. La rápida y satisfactoria implantación de VIP Savings resultó decisiva para ayudar a la empresa a superar este periodo de transición crucial, así como para crear una plantilla leal y motivada.
Desafíos: HORSE necesitaba crear un fuerte sentimiento de pertenencia entre sus empleados, reforzar su propuesta de valor como empleador (EVP) y garantizar la continuidad de los beneficios para los empleados.
Resultados: 2.500 empleados se inscribieron en la primera semana, con una tasa de inscripción del 88% hasta la fecha. Los empleados han ahorrado más de 20.000 euros y su moral ha mejorado considerablemente. - Módulo relacionado: Vip Savings
Desafíos y objetivos
Como nueva empresa de soluciones de powertrain, Horse necesitaba crear una nueva cultura de empresa desde cero, asegurándose de que los empleados se sintieran vinculados a la nueva marca y al entorno de RRHH en evolución. Con muchos empleados que cambiaban de empresa en poco tiempo, el reto era doble: mantener la continuidad de los beneficios al tiempo que se cambiaba la marca y se reforzaba la nueva propuesta de valor del empleador. Los principales objetivos eran aumentar la satisfacción de los empleados ofreciéndoles una amplia gama de prestaciones sociales adaptadas a las necesidades individuales y crear una forma fluida de gestionar y comunicar estas prestaciones. Horse quería ser considerado el mejor empleador en un mercado competitivo, por lo que se centró en hacer que su PVE fuera muy atractiva y competitiva.
Solución y resultados
Horse eligió la plataforma VIP Savings de Vip District para proporcionar a sus empleados acceso a beneficios y descuentos personalizados, asegurando la continuidad para aquellos que habían perdido el acceso a su anterior plataforma de beneficios. La plataforma, que se implantó rápidamente para responder a los retos específicos de la empresa, se convirtió en un elemento clave del nuevo portal del empleado de Horse, centralizando recursos esenciales como los beneficios sociales. Esta integración no sólo agilizó el acceso de los empleados, mejorando su experiencia general, sino que también mejoró la comunicación interna y la capacidad de respuesta a los comentarios. La flexibilidad de la plataforma permitió a Horse ofrecer rápidamente beneficios adaptados a su diversa plantilla, impulsando el compromiso y la satisfacción.
La implantación de VIP Savings fue un éxito rotundo. De cero, 2.500 empleados se registraron en la primera semana, y actualmente, el 88% de la plantilla está comprometida con la plataforma. Gracias a los informes de rendimiento, Horse puede hacer un seguimiento del ahorro conseguido por sus empleados. En los primeros 7 meses de existencia del portal, los empleados de Horse ya habían ahorrado más de 20.000 euros, lo que ha contribuido a una plantilla más motivada y leal. La dirección de Horse informó de un notable aumento de la moral y el bienestar general de los empleados, que se ha traducido en un entorno de trabajo más positivo y productivo.
El portal del empleado centralizado, que alberga el módulo de ahorro y el acceso a muchas otras prestaciones e información clave para los empleados, ha facilitado enormemente la gestión y comunicación de las prestaciones, mejorando los procesos internos de Horse. Estos resultados han ayudado a establecer a Horse como empleador de referencia en el sector de la automoción, atrayendo nuevos talentos y reteniendo a sus empleados actuales.
“Creemos que la plataforma Vip District aumentará significativamente la visibilidad de nuestra propuesta de valor como empleador al ofrecer beneficios tangibles y personalizados que demuestran nuestro compromiso con el bienestar de nuestros empleados. Esto no solo mejorará la satisfacción y la retención de nuestros empleados actuales, sino que también atraerá a nuevos talentos que buscan una empresa que valore y cuide a su personal.”
Fran ArranzDirector People & Organization España y Portugal en HORSE
