Calvia 2000: impacto en el bienestar de los empleados y de la sociedad

Calvia 2000 es una empresa pública encargada de la gestión integral de residuos y servicios ambientales en el municipio de Calvià, en la isla de Mallorca (España). Desde su fundación, se ha convertido en un pilar fundamental en la preservación del entorno y en la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos de Calvià.

Su actuación en el mantenimiento medioambiental se divide en diferentes servicios: recogida de residuos urbanos (rechazo y selectiva), limpieza viaria y de playas, y gestión de la Deixalleria o Punto Verde.

Desafíos y objetivos

Calvia 2000 enfrentaba una situación compleja en la que varios desafíos se entrelazaban, afectando no solo la retención de talento, sino que la continuidad de un servicio vital para la sociedad.
Con una plantilla cuyo promedio de edad se sitúa alrededor de los 50 años, la empresa se encontraba ante el reto del envejecimiento de su fuerza laboral. Este panorama, sumado a la dificultad para atraer a jóvenes talentos hacia un sector percibido como poco atractivo, generaba una urgente necesidad de renovación generacional. Además, la alta rotación de personal revelaba la importancia de posicionar a Calvia 2000 como un empleador atractivo en un mercado laboral competitivo.
A estos desafíos se suma la presión de mantener un servicio esencial donde la recogida de residuos no puede interrumpirse. En este contexto, anticiparse a las demandas del comité de empresa y de los empleados se convierte en una tarea crítica para evitar interrupciones. Por último, la empresa reconocía la necesidad de fortalecer el vínculo emocional con sus empleados, promoviendo un sentimiento de pertenencia a través de iniciativas que se integren en la economía local. Estos objetivos formaban parte de una estrategia para asegurar la sostenibilidad operativa y el bienestar de su equipo en el largo plazo.

Solución y resultados

La solución elegida por Calvia 2000 fue el módulo Vip Savings de la plataforma de Vip District, que proporciona a los empleados acceso a una amplia variedad de descuentos y beneficios. Esta plataforma no solo fue rápida y fácil de implementar, sino que ofreció la flexibilidad necesaria que Calvia 2000 necesitaba.
Más del 51% de los empleados se unieron al programa de descuentos durante sus primeros meses, un logro notable en una empresa industrial, donde este tipo de iniciativas suelen encontrar barreras de adopción. El acceso al programa de descuentos desde el móvil y a través de una App fue clave para el programa y la adhesión.
La plataforma no solo contribuyó a mejorar el poder adquisitivo de los empleados, respondiendo así a una de las principales peticiones del comité de empresa, sino que también potenció la cohesión social y el sentido de pertenencia entre el personal.